【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共3頁
2025-05-11 00:05
【總結(jié)】加熱爐管理制度第一章總則第一條加熱爐是石油化工生產(chǎn)裝置的重要設(shè)備,也是石油化工生產(chǎn)中消耗能源的主要設(shè)備。為了加強(qiáng)加熱爐的管理,確保加熱爐的安全、穩(wěn)定、長周期運行,切實做好節(jié)能降耗工作,依據(jù)集團(tuán)公司《設(shè)備管理辦法(試行)》,特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于中石化股份公司天津分公司所屬煉油及化工生產(chǎn)裝
2025-08-06 19:55
【總結(jié)】----天脊集團(tuán)高平化工有限公司熱動車間管理制度匯編文件編號:TJGH-SC-GL-RD文件版號:A/02020-03-30發(fā)布
2025-08-07 10:49
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共6頁
2025-05-11 09:10
【總結(jié)】中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理制度(2004)中國石化出版社267/267中國石油化工集團(tuán)公司文件前言石油石化行業(yè)具有易燃易爆、高溫高壓、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、點多線長的特點,隨著集團(tuán)公司的改革、發(fā)展,2000年在國內(nèi)外成功上市,油田勘探開發(fā)區(qū)塊不斷擴(kuò)大,
2025-04-15 13:48
【總結(jié)】-企業(yè)()--企業(yè)()-0安全生產(chǎn)責(zé)任制一、基本原則(一)企業(yè)安全工作實行各級行政一把手負(fù)責(zé)制。(二)企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)人員和職能部門,應(yīng)在各自的工作范圍內(nèi),對實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)負(fù)責(zé),同時向各自的主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。(三)安全生產(chǎn)人人有責(zé),企業(yè)的每個職工必須
2025-08-07 11:29
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共5頁
2025-05-11 09:13
【總結(jié)】--人力資源管理辦法(修訂)第一章總則第一條為加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范人力資源管理行為,明確人力資源管理工作的各項職責(zé),特制定本辦法。第二條本辦法規(guī)范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流程,其主要內(nèi)容涉及:人力資源規(guī)劃和計劃、招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動、借調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、
2025-08-07 10:53
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心第1頁共41頁石油化工常
2025-08-05 19:22
2025-05-11 09:15
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共4頁
2025-05-10 23:37
【總結(jié)】第1頁共15頁制度名稱:新奧集團(tuán)投訴管理制度制度編號:XA/ZD1501A-2020新奧集團(tuán)投訴管理制度(試行)1總則目的為了強(qiáng)化新奧“創(chuàng)造滿意”的核心能力,規(guī)范投訴的處理程序,使投訴案件能得到及時、公
2025-05-10 23:40
【總結(jié)】修理費使用管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范公司各單位修理費的使用管理,防止設(shè)備失修或過修現(xiàn)象的發(fā)生,保證設(shè)備安全、穩(wěn)定、長周期運行,使修理費的使用具有科學(xué)性、合理性、計劃性、經(jīng)濟(jì)性。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和總部設(shè)備管理制度,制定本制度。第二條修理費是指設(shè)備資產(chǎn)在使用過程中,為恢
【總結(jié)】制度名稱:新奧集團(tuán)燃?xì)忸愑嬃抗芾碇贫?試行)制度編號:XA/ZD1209A-2020第1頁共9頁xx集團(tuán)燃?xì)忸愑嬃抗芾碇贫龋ㄔ囆校?目的為了充分發(fā)揮計量管理、計量、檢測在燃?xì)夤艿澜ㄔO(shè)、生產(chǎn)、運營管理中的作用,貫徹實施國家計量工作的法律、法規(guī),建立完善的量值溯源體系,提高計量管理水平,
2025-05-10 23:27
【總結(jié)】----《海南國恒石油化工有限公司選人標(biāo)準(zhǔn)》---------------類別1:進(jìn)取心與熱情---------------成功企業(yè)依靠的具是有進(jìn)取心和熱情的員工。通過對這類問題的回答,面試人可以衡量你對工作的熱情程度以及對將來工作的投入程度,因為這些答案將反
2025-08-07 11:00