成本管理崗位職責說明書(優(yōu)秀12篇)(已修改)
2025-08-05 19:01 本頁面
【正文】 在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。成本管理崗位職責說明書篇一(4)統(tǒng)籌項目的招采計劃，對計劃進行審核和分析。(6)負責編制項目年度建設(shè)資金計劃，并按需要定期修正。(7)負責編制項目季度/月度用款計劃，并匯總各類開發(fā)進度統(tǒng)計報表及分析工作。(10)負責進度款審核、結(jié)算款審核以及合同變更及補充合同中涉及造價或材料變動的審核，辦理項目結(jié)算。成本管理崗位職責說明書篇二職責：進行公司產(chǎn)品成本的核算工作，具體包括：成本核算、制造費用及人工的分攤及相關(guān)憑證制作，確保產(chǎn)品成本核算準確、及時。定期進行存貨盤點工作，核對賬面庫存數(shù)與實際庫存數(shù)，分析存貨賬齡情況。推動車間成本改善，降低成本。任職資格：全日制正規(guī)院校經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，年齡25歲以下，男女不限。電腦操作熟練，熟悉財務(wù)軟件及日常辦公軟件。工作細致、責任感強，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題或有能力提出解決問題的合理化建議，有良好的溝通能力和團隊精神。成本管理崗位職責說明書篇三，定期與有關(guān)帳目進行核對。，對每一種食品菜肴按消耗量編出成本計算單，為制定銷售價格提供依據(jù)。，對酒店飲食管理控制系統(tǒng)提出提出改進意見。、餐飲部共同對市場價格進行調(diào)查、分析，更有效地控制進價。、收貨部進行工作檢查，嚴格各種物品、食品、飲料的`購入、驗收、入庫、出庫等有關(guān)手續(xù)和標準。，配合庫房每月匯總庫存物資積壓表，盡量利用庫存積壓物資以減低成本。成本管理崗位職責說明書篇四月底對在線物料組織盤點，協(xié)助財務(wù)，為其做成本核算提供數(shù)據(jù)。按月編制區(qū)政府統(tǒng)計局要求報送的相關(guān)企業(yè)統(tǒng)計報表，并報送。負責受控文件的管理和內(nèi)部文件的分類管理。根據(jù)各班交來的由部門領(lǐng)導簽字認可的請假單和加班單，編制本月本部門考勤表。領(lǐng)導臨時布置的其他統(tǒng)計任務(wù)。成本管理崗位職責說明書篇五根據(jù)集團成本管理政策和整體方案，制訂、優(yōu)化全流程成本核算的具體規(guī)則與政策，推動政策落實，推行管理標準化。根據(jù)集團成本管理信息化規(guī)劃，轉(zhuǎn)化并具體配合該規(guī)則在成本管理信息化中得以實現(xiàn)；教練和發(fā)展直接下屬和團隊，以幫助他們實現(xiàn)個人業(yè)務(wù)目標，同時協(xié)調(diào)下屬與集團管理層及其他職能的合作。成本管理崗位職責說明書篇六負責建設(shè)材料、物品、設(shè)備樣品及樣板登記、收退管理，負責供應商來訪登記報備。配合主管統(tǒng)計采購物料出庫量，對上量物料進行統(tǒng)籌，成本分析，完成降成本指標，管理本部門資料、負責對核價信息物料標準化的管理工作及核價資料的歸檔。及時完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作。成本管理崗位職責說明書篇七負責竣工項目的`審查評估及成本結(jié)算初審。負責供應商管理及成本數(shù)據(jù)收集等工作。全日制本科及以上學歷，工程造價管理、工民建或工程經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)。能夠獨立負責完成建設(shè)工程招投標、預算編制、進度審核、工程結(jié)算等各項相關(guān)工作。5年以上工作經(jīng)驗，有相同崗位工作經(jīng)驗。成本管理崗位職責說明書篇八我精心：總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理人事專員項目經(jīng)理銷售經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理銀行大堂經(jīng)理。公證和誠實地履行職責，并做好企業(yè)的有關(guān)保密工作。1完成財務(wù)經(jīng)理安排的其他工作。附送：成本會計論文探析企業(yè)人力資源成本會計的思考與研究。成本會計論文:探析企業(yè)人力資源成本會計的思考與研究論文網(wǎng)我為你提供范文成本會計論文:探析企業(yè)人力資源成本會計的思考與研究，大家可以結(jié)合自身的實際情況寫出論文。論文網(wǎng)我為你提供范文成本會計論文:探析企業(yè)人力資源成本會計的思考與研究，大家可以結(jié)合自身的實際情況寫出論文。論文關(guān)鍵詞:人力資源成本會計人力資源會計會計核算。論文摘要:企業(yè)的人力資源即人才,人才不僅僅是一個抽象的概念,它已成為知識經(jīng)濟運行的先決條件,是企業(yè)發(fā)展的確會計核算就成為人力資源會計最重要的基礎(chǔ)。只有對人力資源成本進行準確的核算和報告,才能對人力資源進行全面的衡量、評估和管理,才能為各方面會計信息使用者提供決策有用的高質(zhì)量的會計信息。一、人力資源會計核算的特點。人力資源會計是運用一定的方法,以貨幣或文字說明的形式反映、報告和考核人力資源的成本和價值,以供企業(yè)管理當局和其他利害關(guān)系者使用的一門學科。其會計核算具有一些區(qū)別與傳統(tǒng)會計的特點,概而括之,主要有如下幾點:。核算對象是企業(yè)控制的人力資源,也就是一個會計主體反映和控制的勞動力資源,而且是可以用價值計量的資源。不斷投入性。人力資源的投資是構(gòu)成人力資源資產(chǎn)的成本,是在人力資源的使用過程中長期創(chuàng)造價值的源泉,但未來收益具有不確定性,因而它具有不斷投入的特點。人力資源會計仍以貨幣作為主要的計量單位,但由于人力資源價值受多種因素的影響,還要采用其他的一些計量單位來說明人力資源信息。由于勞動力既是企業(yè)的資源又是社會資源,也是家庭、社會細胞的重要組成分子,具有相對的人格獨立性,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境等諸多因素都會對未來人力資源的流動、離職產(chǎn)生影響,所以企業(yè)的該種資源具有缺控性和易失性。二、人力資源成本會計的會計計量?？梢园阉麄儺斪髌髽I(yè)的資源來進行管理。為了正確計量人力資源,在運用傳統(tǒng)的會計科目的基礎(chǔ)上,需增加以下幾個賬戶:。該
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