【正文】 最新企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書(八篇)最新企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書(八篇)隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書篇一單位名稱：______姓名：______經(jīng)濟性質(zhì)：______性別：______法定代表人或其委托的代理人：______身份證號碼：______地址：______家庭地址：______郵政編碼：______郵政編碼：______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂閱本勞動協(xié)議，就相關(guān)事項進行約定，雙方共同遵守。一、勞動協(xié)議期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、從業(yè)條件及工作內(nèi)容(一)乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在______省______市_____________從事______工作，具體工作內(nèi)容和要求是：乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作，實施整體維護及全面管理。乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗，工作時間內(nèi)若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛，違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作，因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用，由乙方承擔全部責任。乙方遇到重大事件時，應向甲方及時匯報，并獲甲方認可，方可實施。乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護，發(fā)現(xiàn)問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報，并提出處理意見及合理建議。乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關(guān)費用，不得虛報、假報所有費用，一經(jīng)查實，甲方將按貪污行為處理。甲方有權(quán)采取相應措施追回經(jīng)濟損失，拒發(fā)乙方薪資并予以除名，保留追究相關(guān)法律責任的權(quán)利。乙方入職時應在本市內(nèi)提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保，并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內(nèi)必須有擔保人親自簽名及手印。乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用，否則將承擔全部費用及相關(guān)經(jīng)濟責任和處罰。(二)因生產(chǎn)經(jīng)營變化和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方認為不適應甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。四、勞動報酬(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資。考察試用期間乙方的工資執(zhí)行________元(大寫：______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方，具體結(jié)算時間為每月31日(或30日)，具體支付時間最長不超過次月20日。(三)乙方在法定休假日，婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應依法支付工資。五、勞動保護和勞動(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。(二)甲方努力創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：(一)勞動合同期滿。(二)雙方自愿協(xié)商。九、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的。被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日局面通知乙方：患病或非因工負傷，醫(yī)療滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。(五)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?；疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。十、違反勞動合同的責任甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定，應依法承擔相應的法律責任。甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：______乙方：____________年______月______日______年______月______日企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書篇二甲方：__________乙方：__________根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，最新勞動用工合同書。第一條：合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條：工作內(nèi)容1)甲方根據(jù)學校狀況，結(jié)合乙方的專業(yè)技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2)根據(jù)學校發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三：勞動保護和勞動條件1)甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育。2)甲方必須為乙方提供必要的生產(chǎn)勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。3)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第四條：工作時間和休假1) 學校在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2) 在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1) 甲方根據(jù)本單位的特點和經(jīng)濟效益，每月議定工資報酬 元。2) 乙方按甲方規(guī)定完成任務情況，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3) 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。第六條：勞動紀律1)甲方將國家有關(guān)規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件，合同范本《最新勞動用工合同書》。2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。3)乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰。第七條：社會保險和福利1) 乙方為甲方服務一年以上(不含一年)的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險，并在各方面條件成熟的情況下，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險。2) 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第八條：職業(yè)培訓1) 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。2) 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。3) 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第九條：處罰與獎勵1) 乙方在勞動工作過程中，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。2) 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。3) 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定。4) 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第十條：合同的終止和解除1) 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止。2) 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(2) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(3) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(4) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(5) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3) 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1) 甲方以______威脅或限制人身自由的手段強迫勞動。(2) 長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費。(3) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。(4) 乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。第十一條：本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________甲方代表人：__________ 乙方：_________________年___月___日附：勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日文化程度_______________ 戶籍所在地_______________現(xiàn)在住址_______________ 身份證號碼_______________企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書篇三____________公司根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴守公司規(guī)章制度。(4)乙方每周六天工作制，天天工作