20xx年勞動合同法全文(優(yōu)秀五篇)(已修改)
2025-07-30 12:01 本頁面
【正文】 2023年勞動合同法全文(優(yōu)秀五篇)2023年勞動合同法全文(優(yōu)秀五篇)隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。勞動合同法全文篇一勞動部《若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，大學生與勞動合同?！敝肋@一條款，我是這么理解的：“未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！辈⒉皇钦f不可以簽訂勞動合同，換言之，也可以建立勞動關系，簽訂勞動合同。因為法律并沒有禁止說在校學生不是適格的勞動主體，也就是說法律沒有禁止大學生不是勞動者。那么法律不禁止即合法，那么勞動者（包括在校大學生）也應該可以簽訂勞動合同。而現(xiàn)在的單位理解是在校大學生不可以簽訂勞動合同，雖然不違法，但是我認為單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀點對不對？最佳答案我國現(xiàn)有的法律法規(guī)中沒有對大學生兼職做明確的規(guī)定和保護，目前可以參考的文件是95年勞動部發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，合同范本《大學生與勞動合同》。不論是這個95年的文件，還是現(xiàn)實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。與兼職單位之間應該是一種勞務關系，而非勞動關系。勞務關系是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什么違不違反法律。對未畢業(yè)之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規(guī)定。在民事上，沒有明確規(guī)定，就意味著可以簽也可以不簽。需要注意的是，這個勞動合同并非兼職的。大學生兼職屬于勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬于勞動合同，這是兩個概念。目前我國存在沒畢業(yè)大學生就和單位簽勞動合同的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬于勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，通過合同的約定來保護大學生的合法權益。這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。勞動合同法全文篇二簽訂勞動合同應注意什么？企業(yè)與勞動者之間
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