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20xx年勞動合同法全文(5篇)(已修改)

2025-07-30 12:01 本頁面
 

【正文】 2023年勞動合同法全文(5篇)2023年勞動合同法全文(5篇)現今社會公眾的法律意識不斷增強,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。勞動合同法全文篇一甲方(用人單位)__________ 乙方(職工)____名稱:____________________ 姓名:__________性別:____________________所有制性質:______________ 出生年月:______法定代表人或委托代理人:__ 文化程度:______居民身份證號碼:__________戶口所在地:______________地址:____________________ 家庭地址:______電話:____________________ 電話:__________根據(中華人民共和國勞動法)及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時間必須明確具體)。(四)乙方屬新錄用的,自本勞動合同生效之日起個月內為試用期。(一)乙方同意由甲方根據生產(工作)需要安排擔任或從事______崗位(工種)(二)乙方應按照甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的生產(工作)數量、質量標準或工作任務,并愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產(工作)需要,適當調整或協(xié)調另行安排職務或崗位。(三)乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:1.遵守國家憲法法律法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守,勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。(一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度。1.執(zhí)行定時工作制(執(zhí)定時工作制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時);2.執(zhí)行綜合計算工時工作制(執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時);3.執(zhí)行不定時工作制(執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間)。(二)甲方安排乙方加班,應符合法律,法規(guī)的規(guī)定。甲方應按乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%的工資報酬:甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。(三)甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。(四)甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范,于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。(五)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行。(一)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方月工資為元或按____________執(zhí)行。(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。(四)乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。(一)具有下列情形之一,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內容;1.訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重人損害的;4.被依法追究刑事責任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安
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