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20xx年勞動(dòng)合同法全文(5篇)(已修改)

2025-07-30 12:01 本頁面
 

【正文】 2023年勞動(dòng)合同法全文(5篇)2023年勞動(dòng)合同法全文(5篇)現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調(diào)著人與人,人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。勞動(dòng)合同法全文篇一甲方(用人單位)__________ 乙方(職工)____名稱:____________________ 姓名:__________性別:____________________所有制性質(zhì):______________ 出生年月:______法定代表人或委托代理人:__ 文化程度:______居民身份證號(hào)碼:__________戶口所在地:______________地址:____________________ 家庭地址:______電話:____________________ 電話:__________根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同自______年______月______日起至______年______月______日止。(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期自______之日起至______之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。(四)乙方屬新錄用的,自本勞動(dòng)合同生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。(一)乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排擔(dān)任或從事______崗位(工種)(二)乙方應(yīng)按照甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù),并愛護(hù)設(shè)備和所使用的工具甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,適當(dāng)調(diào)整或協(xié)調(diào)另行安排職務(wù)或崗位。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):1.遵守國家憲法法律法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4.忠于職守,勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。(一)甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時(shí)間制度。1.執(zhí)行定時(shí)工作制(執(zhí)定時(shí)工作制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí));2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí));3.執(zhí)行不定時(shí)工作制(執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。(二)甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律,法規(guī)的規(guī)定。甲方應(yīng)按乙方延長工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬:甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬.甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(三)甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查。(四)甲方應(yīng)將本單位所制定的各種勞動(dòng)行為規(guī)范,于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。(五)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。(一)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,乙方月工資為元或按____________執(zhí)行。(二)乙方在試用期間的工資______________________________________________________。(三)甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。(四)乙方工資的增減、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。(一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化;2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重人損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安
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