職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編六篇(已修改)
2025-04-15 03:55 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編六篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板匯編六篇 時間流逝得如此之快，就算追也追不到，你是否對未來感到迷茫呢？需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。那么職業(yè)規(guī)劃書要怎么寫呢？下面是我為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一、總則 目的和依據(jù) 為了充分、合理、有效地利用集團(tuán)內(nèi)部的人力資源，鼓勵員工努力工作并提升業(yè)務(wù)水平，豐富員工職業(yè)發(fā)展，使員工獲得更多的發(fā)展機(jī)會，引導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，特制定本制度?！ ?適用范圍：本管理制度適用于集團(tuán)本部全體員工?！ 《?、崗位序列、層級及任職條件 1崗位序列 根據(jù)公司發(fā)展需要，將公司所有崗位歸集為二大崗位序列，即管理序列、技術(shù)序列?！ 」芾硇蛄校哼m用于集團(tuán)本部從事管理崗位的人員?！ I(yè)序列：適用于集團(tuán)本部從事技術(shù)崗位的人員。 2崗位層級 管理崗位分為五個層級?！ 徫粚蛹墢母叩降鸵来螢椋焊笨?、科長、副科長、主管、科員?！ 〖夹g(shù)崗位分為四個層級，八個檔次?！ 徫粚蛹壓蜋n次從高到低依次為：首席工程師、高級工程師（一級高級工程師、二級高級工程師）、工程師（一級工程師、二級工程師、三級工程師）、助理工程師（一級助理工程師，二級助理工程師）?！ ?崗位任職條件 管理崗位任職條件： 副總：科長滿5年以上，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有快速、準(zhǔn)確處理部門工作中各類事務(wù)的能力?！ 】崎L：副科長滿3年以上或者高職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠獨(dú)立解決部門實(shí)際工作中遇到的問題并按時完成本職工作?！ 「笨崎L：主管滿3年以上或者高級職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本職工作?！ ≈鞴埽嚎茊T滿3年以上，中級及以上職稱，能夠履行崗位職責(zé)，按時完成本崗位工作?！ 】茊T：工作期滿1年以上，初級職稱，按時完成本職工作?！ 〖夹g(shù)崗位任職條件： 首席工程師：一級高級工程師滿5年以上，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作；熟悉本專業(yè)前沿及相關(guān)專業(yè)的知識；個人綜合技術(shù)能力在本專業(yè)領(lǐng)先，能夠主持重大技術(shù)課題攻關(guān)，具有省部級科技成果或工法?！ ∫患壐呒壒こ處煟憾壐呒壒こ處煗M3年以上或者正高職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作，有快速、準(zhǔn)確解決實(shí)際工作中各類技術(shù)問題的能力，具有省部級科技成果或工法?！ 《壐呒壒こ處煟阂患壒こ處煗M3年以上或者高級職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力?！ ∫患壒こ處煟憾壒こ處煗M3年以上，中級以上職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問題。具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。 二級工程師：三級工程師滿3年以上，中級以上職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問題?！ ∪壒こ處煟褐屑壱陨下毞Q，能夠獨(dú)立完成本崗位日常工作，獨(dú)立解決本專業(yè)工作中簡單技術(shù)問題?！ ∫患壷砉こ處煟撼跫壜毞Q，能基本完成本職工作?！ 《壷砉こ處煟汗ぷ鳚M一年以上，初級職稱，在指導(dǎo)下，具有按時完成本崗位工作的能力?！ ∪⒙殬I(yè)生涯晉升通道 1晉升方式設(shè)定 員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換。 縱向晉升：指某一個序列的晉升，如二級工程師晉升一級工程師?！ M向晉升：指由在兩個序列間晉升。如從二級高級工程師晉升科長，即從技術(shù)序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術(shù)序列?！ ?晉升基本條件 1晉升資格的門檻值 具體包括的項目有：學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱和崗位任職條件等?！ ?績效表現(xiàn)要求 即年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進(jìn)行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上?！ ?取得執(zhí)業(yè)資格證書人員的相關(guān)規(guī)定 鼓勵員工參加對集團(tuán)資質(zhì)有幫助的執(zhí)業(yè)資格考試，對集團(tuán)資質(zhì)有貢獻(xiàn)的一級注冊人員按二級高級工程師待遇，二級及其他注冊人員按二級工程師待遇，對于取得執(zhí)業(yè)證書的管理序列員工可以優(yōu)先向技術(shù)序列流動，同時享受相應(yīng)技術(shù)序列相應(yīng)遇，在管理通道出現(xiàn)晉升機(jī)會時，同等條件下優(yōu)先考慮。對于取得執(zhí)業(yè)資格證書的技術(shù)序列員工，在技術(shù)通道出現(xiàn)晉升機(jī)會時，同等條件
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1