勞動仲裁申請書四篇(已修改)
2025-04-15 01:18 本頁面
【正文】 勞動仲裁申請書四篇 在法律不斷完善的社會中，申請書應(yīng)用范圍廣泛，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是收集整理的勞動仲裁申請書4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。勞動仲裁申請書 篇1 請求事項(xiàng)： 要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書?！ ?要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日、%?！ ?%。 。 要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983元及50%?！ ?要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)?！ ??！ ∈聦?shí)與理由： 申請人【】女士于20xx年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15,000元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等，20xx年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4,500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼[d3] 外，尚未支付其在公司工作期間(20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日)的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼，并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 「鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下： 被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞
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