勞動合同解除方式(已修改)
2025-04-13 21:08 本頁面
【正文】 勞動合同解除方式 一、勞動合同解除的方式 勞動合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除以及勞動合同自行解除。 《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日，以書面形式通知用人單位。本條規(guī)定的是勞動者單方解除合同的情況。原勞動部《關于勞動法若干條文的說明》也將此解釋為勞動者的辭職權(quán)，并規(guī)定，除此條規(guī)定的程序外，為勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件，也無需征得用人單位的同意，有的學者還把勞動者享有的這種權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。 二、如何限制單方解除勞動合同 賦予勞動者單方解除合同權(quán)具有積極意義 勞動法賦予勞動者單方解除權(quán)具有重要意義。首先，勞動者在勞動關系中處于弱
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1