【正文】 實用的承攬合同模板10篇承攬合同 篇1　　發(fā)包方：___________________________　　承包方：___________________________　　根據(jù)甲乙雙方協(xié)商，甲方將______________________ 工程承包給了乙方施工，為明確雙方職責，確保工程順利完工，依據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)。遵循平等自愿、公平和誠信的原則。雙方協(xié)商一致，就本工程具體情況，達成以下條款：　　一、 工程名稱：_____________________________________　　二、 工程地點：_____________________________________　　三、 工程價款：按圖紙實際建筑面積50元/㎡,工程面積2772平方米，工程總價138600元　　四、 工程承包方式及范圍：　　 承包方式：包工不包料　　 承包范圍：本工程圖紙范圍內(nèi)的鋼結構、墻板、屋面板的加工制作及安裝，施工所需的工具及電纜、電線乙方自負，施工過程中所需的腳手架及吊車由甲方負責。注。工程中鋼結構的油漆由甲方涂刷，乙方只做焊口部位的補刷。　　五、 驗收標準：乙方按照甲方簽字認可的圖紙進行施工，施工過程中甲方逐項驗收，確認合格，施工完畢驗收完畢?！　×?工程開竣工日期：_____年__月__日,竣工日期_____年__月_日、因材料短缺、下雨停電等造成的延誤，工期順延。　　七、 付款方式：本工程乙方進場甲方支付10000元生活費，主鋼立完，甲方支付人工費總額的___，次鋼安裝完再付總額的______%,墻板安裝完再付總額的______%,頂板安裝完再付總額的______%,余款待工程竣工驗收合格后十五天內(nèi)一次付清。墻板、屋面板安裝完畢，付工程人工總費的_____%，在竣工驗收合格后十五日內(nèi)余款一次付清?！　“?、 甲乙雙方責、權、利：甲方必須保證乙方施工所需材料及時足額供應，若材料短缺造成工期延誤，乙方不承擔任何責任。乙方必須保質(zhì)保量完成此工程，若因質(zhì)量事故造成延誤工期，材料浪費，乙方承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失　　九、 安全：為保證工程質(zhì)量和施工安全，甲方指派_______為現(xiàn)場負責人，乙方指派____________為現(xiàn)場負責人，共同齊抓共管，在施工期間，遵守《中華人民共和國治安法》及甲方現(xiàn)場管理人員指揮，不得強干、蠻干。若因自身因素造成一切安全事故，由乙方自行負責，在施工期間，乙方應理好自己的工人，不得在工地內(nèi)發(fā)生偷、盜、打架、尋釁滋事等行為，若因此造成的法律責任及經(jīng)濟責任，由乙方負責，甲方不承擔任何責任?！　∈?本合同未盡事宜，在施工過程中雙方友好協(xié)商?！　∈?、本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方簽字之日生效，完工、款清后自動失效?！　〖追剑篲________ 乙方：_________　　法定代表人：_________ 法定代表人：_________　　_________年____月____日 _________年____月____日承攬合同 篇2　　甲方：　　法定代表人： 職務： 聯(lián)系方式：　　身份證件：　　乙方：　　法定代表人： 職務： 聯(lián)系方式：　　身份證件：　　經(jīng)甲乙雙方就 防水保溫工程承攬有關事宜，甲乙雙方自愿達成如下約定條款：　　一、承攬工程概況：　　承攬工程地址：　　工程承包總面積： ，每平方米價款 元，工程總價款計 元?！　〕邪绞剑撼袛埛截撠煿r和SBC120防水材料及擠塑板保溫材料，其余輔料（水泥、水、電等）由甲方無償提供?！　《?、甲乙雙方的權利義務：　　乙方按照承攬標的物及甲方要求做好防水保溫工程，但要求甲方必須提供屋面平整、完好。架子搭好，牢固安全?！　∪缭诜浪毓こ踢\作中，發(fā)現(xiàn)屋面不完整，乙方有權要求甲方及時處理，如延誤工期，其后果由甲方負責。　　三、工程款支付方式：　　經(jīng)甲乙雙方商定，簽定合同后，甲方首先付材料費按總價70%付給乙方。實際面積 平方米，每平方米元?！　∷袛埖姆浪毓こ添椖客旯ず?，再付總工程款的20%，經(jīng)甲方驗收合格，把余下費用全部一次結清?！　∷?、違約責任：　　甲方如不能按照合同約定期限支付工程款，除支付工程總價款外，應承擔工程總價款的30%的違約金。乙方可根據(jù)《合同法》到當?shù)胤ㄔ簩追教崞鹪V訟。造成一切后果，由甲方承擔?！　∥?、此合同在實際履行中有不妥之處，雙方協(xié)商解決，或另行補充約定?！　”竞贤皇絻煞?，自甲乙雙方法定代表人或委托代理人簽字摁章即產(chǎn)生法律效力?！　〖追剑?乙方：　　法定代表人： 法定代表人：　　年 月 日 年 月 日承攬合同 篇3　　雇傭合同　　雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間純粹以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務合同與雇傭合同在合同主體關系、報酬支付、履行方式、風險承擔等方面均有不同。　　勞動合同　　主體資格的不同　　勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性?！　腋深A的力度不同　　勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的 ，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預?！　幾h的處理方式不同　　勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在雇傭關系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限?！　『贤斒氯穗p方的權利、義務不同　　在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務。而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務。　　風險負擔不同　　在勞動關系中, 勞動者“在執(zhí)行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。至于勞動者本人是否承擔責任, 如何承擔責任, 法