【正文】 2022年銷售人員勞動合同模板精選4篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我?guī)淼膬?yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡! 20XX年銷售人員勞動合同模板精選4篇一 甲方名稱：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯(lián)系方式：_____________________________________ 乙方姓名：_____________________________ 居民身份證號碼：_______________________________ 性別：_________________________________________ 民族：_________________________________________ 文化程度：_____________________________________ 出生年月：_____________________________________ 家庭住址：_____________________________________ 戶籍所在地：___________________________________ 聯(lián)系方式：_____________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 按下列第款確定： 本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中熟練期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期從_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。 本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從______年_____月_____日起至法定或約定解除合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從__________之日起至__________之日止。其中熟練期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。 二、工作內(nèi)容。 乙方的工作崗位： 乙方的工作任務(wù)和考核辦法：詳見附件。 乙方的崗位職責：詳見附件。 在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 雙方同意按__________工時制度執(zhí)行： 。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 四、勞動報酬。 乙方熟練期間的月工資為元。 乙方熟練期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 。 。 ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 。 。 具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的。 ，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第、款的規(guī)定解除勞動合同： 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 。 、威脅或者