【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯醫(yī)院聘用合同書8篇聘用合同推薦度：聘用合同推薦度：企業(yè)聘用合同推薦度：人才聘用合同推薦度：員工聘用合同推薦度：相關推薦醫(yī)院聘用合同書8篇　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我為大家編寫的醫(yī)院聘用合同書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。醫(yī)院聘用合同書1　　甲方：醫(yī)院地址：　　乙方：____________________身份證號：_______________________　　根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（20xx）48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術人員工人）　　聘用雙方達成協(xié)議如下：　　一、聘用合同期限：　?。ㄒ唬┢赣煤贤行凇　∽訽_____年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同?！　∽訽___年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期）為有期限合同。　?。ǘ┖贤狡?，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。　　二、崗位職責與工作要求：　?。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆赺____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位?！　。ǘ┮曳叫璩钟袓徫灰蟮膶W歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；　　（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。　?。ㄋ模┮曳綉邆淞己玫乃枷肫返潞途礃I(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心?！　。ㄎ澹┮曳巾毎凑占追酱_定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。　?。┘追綄σ曳皆谒枷肷嫌枰躁P心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會?！　。ㄆ撸┢赣煤贤趦?，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習?！　。ò耍╇p方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。　　三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：　?。ㄒ唬┕べY：　　甲方根據國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等?！　〖追礁鶕?、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。　　甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金?！　。ǘ└＠觯骸　『贤趦纫曳娇上硎車乙?guī)定的婚喪假、探親假、休假等?！　∫曳皆谄赣煤贤陂g患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。　?。ㄈ┞殑章毞Q及其它待遇：　　合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務?！　∫曳较碛袇⒓用裰鞴芾?、獲得精神和物質獎勵等權利?！　∷摹⒐ぷ骷o律：　　乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任　?。ㄒ唬┢赣煤贤慕K止　　聘用合同期滿的；　　雙方約定的合同終止條件出現的；　　本院被撤消、或解散的；　　受聘人員退休、退職、死亡的?！　o期限合同的約定終止條件：　　1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。　　2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。　　3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止?！　?）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。　　5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止?！　。ǘ┢赣煤贤慕獬　∑赣煤贤行趦?，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：　　1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；　　2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；　　3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；　　4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；　　5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；　　6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；　　7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　∮邢铝星闆r之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：　　1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；　　2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；　　3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。　　乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；　　1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；　　3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；　　4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；　　5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；　　6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：　　1）在試用期內的；　　2）考入普通高等院校的；　　3）被錄用或者選調到國家機關工作的；　　4）依法服兵役的；　　5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；　　6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)?！　∫曳饺缫獬贤?，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。　　乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求?！　×?、經濟補償：　　雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定?！　∫曳接杉追街Ц杜嘤枴⒎址康荣M用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：　　1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；　　2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；　　3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格