【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯公司員工勞動合同實用范本公司員工勞動合同實用范本公司員工勞動合同實用范本1　　甲方(用人單位)：__________________　　乙方(勞動者)：____________________　　身份證號：________________________　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同?！　〉谝粭l合同期限　　本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自___________年______月___日至___________年______月___日止，共_______年?！　〉诙l乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施　　，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作?！　?，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。　　，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會?！　〉谌龡l乙方工作崗位、工作報酬和福利　　，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定?！　?、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗位。　　，保證乙方的月均工作報酬不低于________元人民幣，并向乙方提供各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。　　、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》?！　〉谒臈l工作紀(jì)律　　、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。　　，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬?！　〉谖鍡l勞動合同的履行和變更　　，全面履行各自的義務(wù)?！　。梢宰兏鼊趧雍贤?。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　?、法定代表人、主要負責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！　?，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。　　第六條勞動合同的解除和終止　　，可以解除勞動合同?！　?，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。　　，甲方可以隨時可以解除聘用合同?！　?1)嚴重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失?！　?2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的?！　?3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正?！　?4)被依法追究刑事責(zé)任的?！　。追教崆癬______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的。　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作?！　?3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?！　?4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　。追讲荒芙K止或解除聘用合同：　　(1)乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！　?2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　?3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。驗橐曳嚼U納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同?！　?，勞動合同終止：　　(1)勞動合同期滿的?！　?2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。　　(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的?！　?4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的?！　?5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形　　，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿______個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谄邨l經(jīng)濟補償　　，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償：　　(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止勞動合同?！　?2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動合同的?！　?，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　坝萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬?！　?，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專項培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》?！　。曳讲话春贤?guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補償。　　第八條其他事項　　(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行?！　　⑿薷幕驔Q定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等決定公示或者告知乙方。　　，依據(jù)公司具體的實習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習(xí)或試用算起?！　。p方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整?！　　⒁译p方簽字后生效，_____式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份?！　〖追剑篲___________________公司乙方：__________________　　法定代表人(簽字)______________聯(lián)系電話：______________　　___________年______月___日___________年______月___日公司員工勞動合同實用范本2　　甲方(用人單位)名稱：______________乙方(職工)姓名：_______________　　法定代表人：______________________身份證號碼：___________________　　地址：____________________________現(xiàn)住址：___________