員工工資設(shè)置方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】......公司員工工資設(shè)置方案第一條　為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進(jìn)公司發(fā)展的目的，特制訂本

2025-04-26 05:52

員工工資管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】課程設(shè)計(jì)學(xué)號(hào)__________班級(jí)__________姓名__________指導(dǎo)教師__________年月日

2025-07-31 01:21

員工工資支付條例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例，為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會(huì)議第一章總則第二

2025-04-17 07:56

制造業(yè)中型企業(yè)員工工資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】江蘇****集團(tuán)有限公司職工薪資福利調(diào)整方案（包裝事業(yè)部）（討論稿）（一）指導(dǎo)思想1、符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度。2、堅(jiān)持各盡所能、按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶的原則。3、充分體現(xiàn)崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)成果等指標(biāo)對(duì)工資的影響。4、適當(dāng)向管理責(zé)任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。（二）薪資模式1、年薪制：適用于高級(jí)管理人員。見年薪制方案2、月

2025-08-09 19:12

普遍員工工資計(jì)算-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普遍員工工資計(jì)算表月??份??頁(yè)部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎(jiǎng)金假日津貼全勤獎(jiǎng)金加班津貼本期工資扣除部分實(shí)發(fā)工資福利金伙食費(fèi)所得稅借支

2025-06-25 15:21

員工工資保底方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】　160。佛山市南海金賢華　　　五金制品有限公司　　文件編號(hào)：　JXH-2011-002　　編制：龔海球　　　日期：2011-08-04　版本號(hào)：　A/1　　審核：　　日期：　　　員工工資保底管理辦法　頁(yè)碼　　1/1　　　批準(zhǔn)：　日期：　　　一、目的：　，使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工，提高工作積極性。

2025-05-30 23:38

物業(yè)服務(wù)公司員工工資調(diào)整方案【最新】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】物業(yè)部員工工資調(diào)整方案為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司薪酬體系，有效激勵(lì)員工，我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價(jià)水平等因素，對(duì)現(xiàn)行的員工工資方案進(jìn)行了研究修訂，修訂的原則是考核的成績(jī)來(lái)調(diào)整崗位級(jí)別，級(jí)別有變動(dòng)時(shí)，崗位工資隨之變動(dòng)，即做到能上能下。具體方案如下：一、工程技術(shù)人員工資方案（一）、主要內(nèi)容：1、薪酬結(jié)構(gòu)如下：崗位工資、考核獎(jiǎng)金、技術(shù)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、獎(jiǎng)懲、其它共4項(xiàng)，如圖：

2025-06-07 03:06

員工工資管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】任務(wù)9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維持企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來(lái)自多項(xiàng)數(shù)據(jù)，如基本工資、獎(jiǎng)金、考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)扣款等，應(yīng)用OfficeExcel2023建立工資管理表格，既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用，又能應(yīng)用Excel強(qiáng)有力的公式和函數(shù)功能實(shí)現(xiàn)快速計(jì)算，這樣大

2025-01-01 15:11

辭退員工工資補(bǔ)償-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】辭退員工工資補(bǔ)償 　　辭退員工工資補(bǔ)償　　企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 　　一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年...

2025-04-15 04:12

員工工資方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工工資方案 關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定 根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下: 一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工...

2024-11-09 17:16

餐廳員工工資表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】餐廳員工工資表部門：年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金工齡

2025-08-09 18:22

員工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】VB+SQLserve2000課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名：_________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：____________指導(dǎo)教師：____成績(jī)：_________________

2025-04-17 07:56

員工工資保密管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一條目的為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，同時(shí)讓員工能夠通過(guò)自己的努力和能力的體現(xiàn)，達(dá)到自己所期望的工資水平，特制定工資保密規(guī)定。第二條范圍本規(guī)定適用于計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開。第三條細(xì)則。

2024-11-03 02:36

范文范例：?jiǎn)T工工資管理規(guī)程-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的

2025-08-03 06:47

員工工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工工資管理規(guī)定1.目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵(lì)作用，建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。2.原則：，員工實(shí)際工資的增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場(chǎng)平均水平、銷售人員傾斜。

2025-04-07 23:04

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書范文(已修改)

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書范文(編輯修改稿)

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書范文-wenkub.com

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書范文(已改無(wú)錯(cuò)字)

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