江蘇省勞動(dòng)合同法(已修改)
2025-04-02 04:17 本頁(yè)面
【正文】 江蘇省勞動(dòng)合同法江蘇省勞動(dòng)合同法江蘇省勞動(dòng)合同法第三十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，江蘇省勞動(dòng)合同法。 第三十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。當(dāng)事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的； （四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，合同范本《江蘇省勞動(dòng)合同法》。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者退休的； （四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止時(shí)間為終止日二十四點(diǎn)。勞動(dòng)者完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當(dāng)日二
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