江蘇省勞動合同法(已修改)
2025-04-02 04:17 本頁面
【正文】 江蘇省勞動合同法江蘇省勞動合同法江蘇省勞動合同法第三十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第二十五條、第三十條、第三十一條、第三十七條第二款的規(guī)定解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，江蘇省勞動合同法。 第三十三條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的； （四）用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （五）用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，合同范本《江蘇省勞動合同法》。 第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的； （二）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者退休的； （四）勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。勞動合同當事人不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止勞動合同的條件。勞動合同終止時間為終止日二十四點。勞動者完成正常工作任務(wù)須超過當日二
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1