【正文】 最高法院勞動爭議司法觀點集成用人單位拖欠工資，勞動者是否可以將此視為普通債務(wù)直接向人民法院提起訴訟。 2006年最高法《勞動爭議解釋（二）》第3條明確規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 因限期調(diào)離勞動爭議糾紛，當(dāng)事人對仲裁裁決不服，起訴到人民法院的，人民法院應(yīng)予受理。 因執(zhí)行相關(guān)工資規(guī)定產(chǎn)生的勞動爭議，人民法院應(yīng)予受理。 企業(yè)改制引發(fā)的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)予受理。 用人單位招用勞動者時要求勞動者提供擔(dān)保人的效力,人民法院應(yīng)予受理。 人事檔案被原單位丟失后，當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者之間的事實勞動關(guān)系糾紛人民法院應(yīng)予受理。 事實勞動關(guān)系的司法認(rèn)定。 最高法民一庭認(rèn)為：事實勞動關(guān)系，應(yīng)該根據(jù)勞動者是否實際接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，用人單位是否向勞動者提供基本的勞動條件，以及向勞動者支付報酬等因素綜合認(rèn)定。 企業(yè)違法發(fā)包工程，與承包方雇傭的雇工之間是否形成事實勞動關(guān)系。 最高法院民一庭認(rèn)為：具備用工主體資格的發(fā)包人將工程發(fā)包給同樣具備主體的承包人，則承包人招用的勞動者與承包人之間形成勞動關(guān)系，與發(fā)包人不存在勞動關(guān)系；如果承包人又將工程層層分包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的承包人或者實際施工人，該承包人與其招用的勞動者之間不構(gòu)成勞動法律關(guān)系，而是形成勞務(wù)雇傭法律關(guān)系，發(fā)包方與勞動者之間不存在勞動法律關(guān)系，但發(fā)包人仍負(fù)有支付勞動者工資報酬和承擔(dān)工傷保險責(zé)任的法定義務(wù)。實際施工人招用的勞動者請求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。 即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生在一定條件下可與用人單位建立勞動關(guān)系。 案例分析：郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議上訴案（南京市中級人民法院二審民事判決書） 裁判要點：江蘇省南京市中級人民法院終審認(rèn)為，實習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形。本案中，被上訴人郭懿雖于2008年7月畢業(yè)，但其在2007年10月26日明確向上訴人益豐公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望，并進(jìn)行了求職登記，求職人員登記表中登記其為2008屆畢業(yè)生，2007年是其實習(xí)年。2007年10月30日郭懿與益豐公司自愿簽訂了勞動合同。益豐公司對郭懿的情況完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見，簽訂了勞動合同，而且明確了崗位、報酬。該情形不應(yīng)視為實習(xí)。郭懿與益豐公司簽訂勞動合同時已年滿19周歲，符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。原勞動部《勞動法意見》第12條不能推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。故上訴人的上述理由不成立。 綜上：上訴人益豐公司與被上訴人郭懿雙方簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，該勞動合同合法有效，對雙方均具有法律約束力，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，審判程序合法有效，應(yīng)予維持。 1對已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇人員與用人單位的用人關(guān)系的認(rèn)定?！? 最高法院主流觀點：根據(jù)我國法律規(guī)定，只有累計繳納養(yǎng)老保險15年或連續(xù)工齡滿10年以上的勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇。這就會導(dǎo)致一部分勞動者達(dá)到退休年齡，而無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。根據(jù)養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定，勞動者繳納養(yǎng)老保險年限累計滿15年的，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；累計繳納年限不滿15年的，不發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。另外，還有一種情況是勞動者已達(dá)退休年齡，也符合享有基本養(yǎng)老保險待遇的條件，但其沒有辦理退休手續(xù)，即未享有基本養(yǎng)老保險待遇。以上兩種情形下，勞動者與用人單位的用人關(guān)系不能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。 附：審判指導(dǎo)，工傷認(rèn)定是否需要另行確認(rèn)勞動關(guān)系？ 最高法院民一庭認(rèn)為：在工傷認(rèn)定中，職工與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系爭議，勞動保障行政部門能否直接做出工傷認(rèn)定應(yīng)區(qū)別不同情況。如果是對勞動關(guān)系的事實存在爭議，即因?qū)κ聦嵳媾c假的看法不同而引發(fā)的爭議，勞動保障行政部門可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定和案件事實做出判斷，從而作出是否認(rèn)定工傷的決定；如果是在適用法律方面存在爭議，即對事實證據(jù)的真?zhèn)尾淮嬖跔幾h，但對相同的事實證據(jù)，由于法律規(guī)定不明確導(dǎo)致當(dāng)事人之間產(chǎn)生不同的觀點，需要正確適用法律才能做出判斷的爭議，則由勞動仲裁部門予以確認(rèn)，然后根據(jù)仲裁部門對勞動關(guān)系的裁決做出是否認(rèn)定工傷的決定。 1勞動者同時與不同用人單位建立多個勞動關(guān)系所形成的雙重勞動關(guān)系