20xx人力資源部門工作參考計(jì)劃(已修改)
2025-03-30 02:35 本頁(yè)面
【正文】 人力資源部門工作參考計(jì)劃 人力資源部將依照公司開展規(guī)劃和人才需求情況，不斷培養(yǎng)和儲(chǔ)藏各類優(yōu)秀治理人才，來(lái)滿足企業(yè)開展的需要。下面是關(guān)于人力資源部門工作打算，僅歡迎參考! 人力資源部門工作打算 一、指導(dǎo)思想 針對(duì)員工習(xí)慣潛力、創(chuàng)新潛力、改善潛力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“十一五”總體開展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素養(yǎng)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)藏培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的杰出企業(yè)帶給適宜的人力資源?！ 《⒕幹圃瓌t (一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合?！ ?二)面向全員，突出重點(diǎn)。 (三)集中治理，統(tǒng)籌安排，職責(zé)明確?！ ?四)盤活資源，注重實(shí)效?！ ∪⑴嘤?xùn)的主要任務(wù) (一)結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程，以職業(yè)生涯開展為動(dòng)力，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)?！ ?chuàng)辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師、技師、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名?！ 「邩?biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，實(shí)在抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名。同時(shí)依照國(guó)家、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名?！ 〈罅κ┬屑寄苋瞬拧啊迸囵B(yǎng)工程?！ 「鲉挝粡膶?shí)際出發(fā)，為經(jīng)歷豐富、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師、職責(zé)技師等)裝備1名理論豐富、文字表達(dá)潛力強(qiáng)的員工做助手，構(gòu)成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)歷，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí)，整理操作經(jīng)歷、竅門、心得等，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才?！ ∵x送公司球團(tuán)豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、理解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。 (二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的接著教育與技術(shù)提升培訓(xùn)?！ “l(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次創(chuàng)辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、PLC、英語(yǔ)等培訓(xùn)班。 結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有打算聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí)，開展技術(shù)專題講座次。結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特別儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播。 加大送外培訓(xùn)力度，有打算地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公
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