20xx會(huì)計(jì)主管年終工作參考總結(jié)五篇合集(已修改)
2025-03-30 02:12 本頁(yè)面
【正文】 會(huì)計(jì)主管年終工作參考總結(jié)五篇合集2021 精選會(huì)計(jì)主管年終工作總結(jié)(一) 年初崗位調(diào)整如今的我由一個(gè)一般員工成為一名主管會(huì)計(jì)，壓力也相應(yīng)的增加了!羨慕的眼神、支持和贊許的話也聽了不少!而我到覺得沒(méi)什么，內(nèi)心比擬平靜，心中大概也沒(méi)有什么可喜悅的!可能是由于上學(xué)就當(dāng)過(guò)班干部，工作后也有從事過(guò)治理的崗位， 銀行會(huì)計(jì)主管個(gè)人工作總結(jié)。又是一個(gè)新的起點(diǎn)新的開場(chǎng)，確實(shí)是個(gè)鍛煉人的時(shí)機(jī)! 一、加深了對(duì)銀行價(jià)值化的理解 何謂價(jià)值化，是指企業(yè)通過(guò)合理運(yùn)營(yíng)，采納的運(yùn)營(yíng)策略，充分考慮資金的時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)與酬勞的關(guān)系，在保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定開展的根底上使企業(yè)總價(jià)值。淺顯的講，是把企業(yè)視同一項(xiàng)資產(chǎn)組合拿到“市場(chǎng)”去賣得到的價(jià)值化?！皟r(jià)值化”克服和防止了“規(guī)?；?、“質(zhì)量化”目的的狹窄。“價(jià)值化”也不同于利潤(rùn)化，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實(shí)財(cái)務(wù)情況，也考慮了企業(yè)今后價(jià)值增長(zhǎng)的開展?jié)摿?，它不僅計(jì)量了現(xiàn)實(shí)運(yùn)營(yíng)損失和風(fēng)險(xiǎn)本錢，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行運(yùn)營(yíng)平安性、流淌性、效益性和成長(zhǎng)性的高度統(tǒng)一。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行，必須樹立價(jià)值化的運(yùn)營(yíng)理念，深化認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)價(jià)值化理念的精華，并討論實(shí)現(xiàn)價(jià)值化的有效途徑。我們銀行將“成為價(jià)值制造力的銀行”確定為開展的遠(yuǎn)景。其本質(zhì)確實(shí)是要求我們銀行能持續(xù)保持優(yōu)良的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)，在國(guó)際通行的財(cái)務(wù)指標(biāo)上到達(dá)水平。在市場(chǎng)價(jià)值的增長(zhǎng)上到達(dá)同業(yè)水平。樹立全面的價(jià)值觀，能夠?yàn)楣蓶|、客戶、員工和社會(huì)等利益相關(guān)者提供優(yōu)厚的價(jià)值報(bào)答?！ 《⒃趯?shí)踐中印證了理論，鍛煉了才能?！ ⊥卣故接?xùn)練不同于競(jìng)技競(jìng)賽、軍事訓(xùn)練。它是一種培訓(xùn)，是一種通過(guò)每一個(gè)人的親身參與、挑戰(zhàn)本身的內(nèi)心障礙從而獲得提升的一種體驗(yàn)式培訓(xùn)。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓(xùn)，精華就在于參與后的交流和領(lǐng)悟。通過(guò)拓展訓(xùn)練給我感悟最深的是一個(gè)人的力量是有限的，團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)限的，“1+12!”。一個(gè)人不可能完滿，但團(tuán)隊(duì)能夠。每個(gè)角色都是優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)相伴相生，合作能彌補(bǔ)才能缺乏。開展的道路并不平坦，困難和挑戰(zhàn)無(wú)處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團(tuán)隊(duì)能夠完成只身一人不敢完成的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)能夠完成只身一人不能完成的任務(wù)?！ ∧７裸y行演練 在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)要成功，必須具有比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的才能，這才是持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過(guò)四天的“商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)治理實(shí)戰(zhàn)演練”，使我們近間隔地親身感受和理解了西方股份制商業(yè)銀行的運(yùn)作方式及先進(jìn)的運(yùn)營(yíng)理念，找到了商業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)治理理論與實(shí)踐的結(jié)合點(diǎn)。從戰(zhàn)略目的和施行策略的制定，到依照業(yè)務(wù)戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務(wù)、人力資源治理、市場(chǎng)營(yíng)銷、證券投資、財(cái)務(wù)治理等方面進(jìn)展決策，再到每一個(gè)戰(zhàn)略步驟的詳細(xì)施行。使我們真正體驗(yàn)了如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下躲避和操縱風(fēng)險(xiǎn)，如何優(yōu)化業(yè)務(wù)、量化培訓(xùn)、搶占市場(chǎng)、爭(zhēng)得先機(jī)，努力實(shí)現(xiàn)銀行價(jià)值化和股東價(jià)值化。 “模仿銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下三個(gè)方面?！ 「由罨睦斫饬算y行價(jià)值化的運(yùn)營(yíng)理念?！ ∧７卵菥毜淖罱K結(jié)果反映在各家模仿銀行在資本市場(chǎng)的股價(jià)(即各家銀行的市場(chǎng)價(jià)值)上。在四天的模仿演練中，我們切身體驗(yàn)了如何在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中去權(quán)衡“規(guī)模擴(kuò)張”、“追求利潤(rùn)”、“資本對(duì)風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)的約束”以及“資金流淌性”的關(guān)系。體驗(yàn)了他們之間互相矛盾又互相依存的運(yùn)動(dòng)過(guò)程，理解了要實(shí)現(xiàn)“價(jià)值化”目的必須以“博弈”的方法去尋求“價(jià)值”的“平衡點(diǎn)”，更加深化的領(lǐng)悟了“價(jià)值化”是銀行運(yùn)營(yíng)平安性、流淌性、效益性以及成長(zhǎng)性的高度統(tǒng)一。價(jià)值化不僅是衡量業(yè)績(jī)的指標(biāo)，更是生存開展的根底，進(jìn)而將其貫穿于全行運(yùn)營(yíng)治理的一直。而“以經(jīng)濟(jì)資本為核心的風(fēng)險(xiǎn)和效益約束機(jī)制”、“以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的績(jī)效評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)機(jī)制”是價(jià)值制造的兩個(gè)核心機(jī)制。 明確了銀行治理的目的?！ °y行治理的目的是要確定如何實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值化，成為持續(xù)高效的銀行。而持續(xù)高效銀行不會(huì)為了一時(shí)的高利潤(rùn)而接受較高的風(fēng)險(xiǎn)，而只在限定的“風(fēng)險(xiǎn)承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務(wù)。不會(huì)為了更快的賺錢而頻繁變動(dòng)業(yè)務(wù)方向，而要保持目的和方向的穩(wěn)定性。不會(huì)經(jīng)常進(jìn)展劇烈的變革，而是堅(jiān)持按部就班，注重長(zhǎng)期治理?！ 皯?zhàn)略決定方向，細(xì)節(jié)妨礙成敗”的深化教訓(xùn)。 在模仿演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導(dǎo)致了8個(gè)億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個(gè)億的“買賣收入”損失，一系列的連鎖反響直截了當(dāng)妨礙了戰(zhàn)略目的的最終實(shí)現(xiàn)。“蝴蝶效應(yīng)”的深化教訓(xùn)，引起的反思是我行推行“六西格瑪”治理的必要。%，他們的差異不過(guò)是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得略微好一些，而最終的結(jié)果二者卻有天壤之別。銀行作為一個(gè)特別的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，防備和操縱風(fēng)險(xiǎn)是生命線。而風(fēng)險(xiǎn)防備的根本在于人，在于員工的風(fēng)險(xiǎn)操縱才能，在于各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上員工的履職盡責(zé)才能，這是“六西格瑪”精細(xì)化治理的本質(zhì)所在?！ ∪⒃诳紤]中領(lǐng)悟了做人做事的真理?！ ≡陬I(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)與才能相關(guān)課程的學(xué)習(xí)中，我考慮了非常多也領(lǐng)悟了許多，感觸最深的主要包括以下三個(gè)方面: (一)如何做領(lǐng)導(dǎo) 做領(lǐng)導(dǎo)是
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