20xx年績效考核辦法實(shí)施細(xì)則(已修改)

2025-03-09 22:22 本頁面

　

【正文】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識?？冃Э己宿k法實(shí)施細(xì)則　　績效考核除了可以考察員工的工作情況，還可以調(diào)動員工工作的積極性。下面小編為大家精心搜集了一篇“績效考核辦法實(shí)施細(xì)則”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
　　一、目的
　　加強(qiáng)物業(yè)企業(yè)內(nèi)部管理，提高公司管理服務(wù)水平，確保落實(shí)公司經(jīng)營目標(biāo)。
　　調(diào)動員工積極性，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識和目標(biāo)導(dǎo)向，促使員工不斷地改進(jìn)和提高工作質(zhì)量和工作效率。
　　二、適用范圍
　　公司所有部門。
　　公司除領(lǐng)導(dǎo)班子成員、試用期員工以外的所有在職員工。
　　三、考核周期
　　分為月度考核和年度考核。月度考核具體周期為上月26日至本月25日為一個月考核周期，年度考核取該年12個月考核結(jié)果的平均值。
　　四、考核原則

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