20xx年人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述(已修改)
2025-01-25 05:13 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述 人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)分管行政、企宣等綜合管理工作。下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述。
篇一
負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化。
負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1