20xx行政人事個(gè)人工作參考計(jì)劃(已修改)
2025-01-25 04:43 本頁(yè)面
【正文】 行政人事個(gè)人工作參考計(jì)劃 為加強(qiáng)公司人事行政部工作的計(jì)劃性及行政制度執(zhí)行，人事行政部將結(jié)合公司整體開(kāi)展規(guī)劃及企業(yè)開(kāi)展方向，制訂出人事行政部2020年工作目的及計(jì)劃?！ ∪耸虏?020年度主要工作計(jì)劃和目的： 一、建立健全人事行政治理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及治理制度、員工手冊(cè)等 二、人力資源招聘與配置 三、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬構(gòu)造治理 六、完善員工福利與鼓舞機(jī)制 七、績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)轉(zhuǎn) 八、人員流淌與勞資關(guān)系 九、平安及后勤的治理 十、制度的執(zhí)行 一、建立健全人力資源治理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及治理制度、員工手冊(cè) 標(biāo)準(zhǔn)的治理制度是企業(yè)用人留人的最少前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源治理的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及治理制度：《員工手冊(cè)》(包括《獎(jiǎng)懲制度》、《人事治理制度》、《員工培訓(xùn)治理制度》、《新員工考核治理方法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤治理制度》等等)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從績(jī)效考核到批判處分，從日?？荚u(píng)到離任，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)展操作，采取對(duì)事不對(duì)人的原那么，希望能到達(dá)各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性，可以使員工處處、事事能透過(guò)與員工切身利益相關(guān)的活動(dòng)來(lái)感受公司的以人為本的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氣氛?！ ⊥瓿蓵r(shí)限：2020年12月份起草各類治理制度，初稿訂下來(lái)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式公布?！ 《?、人力資源招聘與配置 人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量。二是對(duì)稀缺專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)滿足。三是人才吸引與挽留的征詢題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司開(kāi)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推進(jìn)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，外表上看是人事部的工作職責(zé)之一，但事實(shí)上，它是交融了用人部門(mén)、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對(duì)及考慮的征詢題) 1)在招聘過(guò)程中用人部門(mén)需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時(shí)候，它要求這個(gè)人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完好的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到適宜的人選。只有明白要找的是什么，才能說(shuō)，找到的人是不是符合這個(gè)要求，才能保證招聘的效果。) 2)及時(shí)地信息溝通 用人部門(mén)和人事部將會(huì)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)展初試和復(fù)試的過(guò)
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