20xx建立鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制研究(已修改)
2025-01-17 02:39 本頁(yè)面
【正文】 建立鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制研究
建立鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制研究 作者：柏才慧 來(lái)源：《智富時(shí)代》2020年第05期 【摘 要】黨的十九大報(bào)告提出要鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、進(jìn)一步做好人才工作提出明確要求，對(duì)基層用人機(jī)制而言，如何吸引人才、留住人才、發(fā)揮人才所長(zhǎng)，是當(dāng)前基層組織建設(shè)的關(guān)鍵。健全引導(dǎo)人才服務(wù)基層工作機(jī)制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策；鼓勵(lì)通過(guò)短期合作、項(xiàng)目合作、對(duì)口服務(wù)、兼職等柔性流動(dòng)方式，引人才到基層一線建功立業(yè)等務(wù)實(shí)舉措，是補(bǔ)足基層人才缺乏這個(gè)短板，解決基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐點(diǎn)。
【關(guān)鍵詞】建立；鼓勵(lì)人才；一線流動(dòng)；機(jī)制研究 一、當(dāng)前人才向基層一線地區(qū)流動(dòng)存在的主要障礙和問題 本文分析的主要是黨政事業(yè)工作人員的情況。
，競(jìng)爭(zhēng)激烈 目前，基層一線吸引人才的渠道：一是體制內(nèi)的招考，包括選調(diào)生招考，公務(wù)員招考，事業(yè)單位招考，基于編制限額和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。二是基層服務(wù)項(xiàng)目，有大學(xué)生村官、三支一扶分配、西部志愿者等。三是公益性崗位，由政府提供公益性崗位，幫助大學(xué)生過(guò)渡性就業(yè)，三年后要重新找工作。
，難留人才 一是上級(jí)機(jī)關(guān)“抽血”嚴(yán)重?；鶎幽贻p的、能干的事業(yè)人員和公務(wù)員，多被上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)用或借調(diào)用，造成人為的流失。同時(shí)被借走后，基層的編制又被占著，新的人才又進(jìn)不來(lái)，導(dǎo)致基層一線任務(wù)重，人才缺，工作難以開展。二是基層的待遇不高，生活不便，業(yè)余生活單調(diào)，人才來(lái)了，都想離開。四是體制外的人員，如大學(xué)生村官、三支一扶分配、西部志
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