20xx年工作參考總結(jié)機(jī)關(guān)開展干部教育培訓(xùn)工作參考總結(jié)(已修改)
2025-01-17 00:30 本頁面
【正文】 2021年工作參考總結(jié)機(jī)關(guān)開展干部教育培訓(xùn)工作參考總結(jié) 機(jī)關(guān)開展干部教育培訓(xùn)工作總結(jié) 一年來，按照區(qū)委要求，xxx鎮(zhèn)把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性、提高干部本身素養(yǎng)的有效途徑，同時結(jié)合黨的群眾道路教育活動，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，按照本鎮(zhèn)干部工作實際需要，現(xiàn)就xxx鎮(zhèn)2021年干部教育培訓(xùn)工作情況匯報如下： 一、根本情況 xx區(qū)委區(qū)政府高度注重干部教育培訓(xùn)工作，2021年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的施行意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)歷的根底上，下決心實在加大干部培訓(xùn)工作力度，從2021年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓(xùn)，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍，以大幅度提高干部隊伍素養(yǎng)，為全面建立小康社會、加快領(lǐng)先根本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保證。 作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次，使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實效性和開放性。把干部培訓(xùn)工作的重點放在創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提升培訓(xùn)層次上，這里面有兩個方面的考慮：一是為什么要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)方式的創(chuàng)新?干部培訓(xùn)是一個傳統(tǒng)的課題，應(yīng)該說我區(qū)不斷以來對干部培訓(xùn)工作是比較注重的，不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，有效地促進(jìn)了干部隊伍整體素養(yǎng)的提高。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)方式，突出反映在課堂教學(xué)多，實踐調(diào)查少。理論灌輸多，經(jīng)歷傳授少。傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少。內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認(rèn)為，必須立足于當(dāng)前干部教育的實際需求，著眼開展，著眼今后，放眼市外、省外、國外，著力構(gòu)建適應(yīng)新情勢、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新方式。二是為什么要突出培訓(xùn)層次的提升?從我區(qū)干部隊伍建立的情況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求開展，保穩(wěn)定，積極引進(jìn)和培養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、構(gòu)造、素養(yǎng)等方面與情勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量缺乏。知識構(gòu)造不合理，假設(shè)干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺。干部綜合素養(yǎng)偏低，創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識構(gòu)造和才能構(gòu)造存在的缺乏，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部理解大局效勞大局，在大局中謀開展、求開展的才能。 正是基于如此的認(rèn)識，區(qū)的干部培訓(xùn)工作獲得了新的打破和進(jìn)展，2021年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)4468xxxx次，三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費75xxxx多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期，共64xxxx次。區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期，共培訓(xùn)12xxxx次，其規(guī)模、力度之大都是史無前例的?！ 《⒅饕龇ā ∫皇窃鶎?，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開拓青年干部鍛煉成長的快車道?！ ≡谌珔^(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)展一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2021年5月，區(qū)委選派了2xxxx優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的2xxxx年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織調(diào)查和集體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生，平均年齡在30歲以下，均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)歷，且具有較豐富的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。通過一年時間的鍛煉、學(xué)習(xí)，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，提高了本身分析處理征詢題的才能、改革創(chuàng)新的才能和為民辦事的才能。 二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓(xùn)，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。 堅持以市委黨校培訓(xùn)班為主體，區(qū)
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