【正文】 2020年黨章黨規(guī) [2020年精品主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距18個是否查擺檢視問題]
2020年精品主題教育中對照黨章黨規(guī)找差距18個是否查擺檢視問題 對照黨章黨規(guī)，重點對照黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，按照《方案》中列出的16個是否，進行自我檢查擺，共查擺出問題184個。
一、對照黨章，按照五個是否，重點查擺出問題61個 (一)是否堅持黨的性質宗旨，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略。共查擺出問題6個。
，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。
、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內在的關聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
，只是概念化的口號，在黨性分析活動中考慮不多、把握不細、對照不深、運用不夠。
、基本方略及重大部署與本單位發(fā)展方向的關系還缺少宏觀分析，對當前工作的時代內涵認識不夠。
“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”方面，更多地是思想上的要求，還缺少具體可落實的方法和行動。
、學以致用上存在“兩張皮”的情況，“學”是一碼事，“用”又是另一碼事，沒有用心去做好二者結合文章。
(二)是否認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。共查擺出問題16個。
、方針、政策等的學習缺少主動性，滿足于集體學習、課堂輔導，在自學上投入的精力不夠、效果不理想。
、方針、政策等的學習缺少統(tǒng)籌安排，融會貫通不夠、與實際工作結合不足。
，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
，過多地關注于急難險重任務，而忽視了在日常工作和學習中的帶動作用。
，時時處處作貢獻的意識不夠，有時存在急功近利的情況。
，有時會存在不愿干、不想干的心理。
，但在小事小節(jié)上有時還缺乏自律意識。
，有時還存在通過突出成績、忽略問題刻意拔高自己的情況。
，沒有做到批評和自我批評經(jīng)常化。
，滿足于自己不說不做，而對于其他人不恰當?shù)难孕?，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭精神。
，習慣于向領導求助、向專家求教，較少向社區(qū)、村基層群眾或員工群眾問策。
、村基層群眾或員工群眾的正當利益，雖然能做到有所反映的及時處理，但缺少事前預測和有效的防范措施。
，缺乏越是艱險越向前的斗爭精神。
，時刻以入黨誓言檢視思想和行為的自覺性還不夠高。
，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的認識還不到位。
，是為了讓領導調研、檢查看的，或者應付臨時檢查用的。
(三)是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。共查擺出問題11個。
，滿足于黨委中心組理論學習和相關培訓，引領廣大黨員開展學習的表率作用發(fā)揮不夠。
2. 掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，用其分析和解決實際問題對主動意識和能力素質有欠缺。
，政治定力不堅強，正氣定力不充足，勇于擔當?shù)亩窢幘襁€欠力度。
，出成績出亮點的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當還存有差距。
，作出決策、制定政策還是更多地考慮如何將上級精神落實好，把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合的具體謀劃不夠到位。
，習慣于依靠經(jīng)驗推動工作，對不斷更新的專業(yè)知識關注學習不多，與高素質專業(yè)化要求存有差距。
，單方面關注工作指標的提升，對將全員力量組織起來推進工作思路不新、辦法不多。
，對工作中出現(xiàn)的相關問題敏感度有待提升。
、自覺性不高。
，雖然能夠做到及時接納、共同探討，但對不同意見的產(chǎn)生根源缺少理性和深入的分析。
，有時參加個別難以推托的請吃。
(四)是否嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。共查擺出問題17個。
，時常存有“一言堂”現(xiàn)象，程序上存有先自我拍板定決策，再召開班子成員會議進行后補的問題。
(黨委)會議研究“三重一大”事項不符合規(guī)定程序要求，通常以行政會議或書記辦公會議代替黨組(黨委)會議。
(黨委)集體決策事項，書記與班子成員之間缺少會前思想溝通，往往帶著問題作決策，表面上完全同意，實際內心有難解的思想和問題疙瘩，間接影響了決策落實效果。
，面對多數(shù)人的意見，習慣于“隨大溜”，尤其對自己分管范圍之外的工作，一般不發(fā)表意見。
（或委員），每年只注重在民主生活會(組織生活)前普遍聽取下級組織和黨員群眾的意見建議，不注重日常聽取意見建議或了解情況。
，習慣于針對具體業(yè)務提意見，在工作作風、擔當作為等方面不敢提、不愿提，沒有起到應有的互相監(jiān)督的作用。
，沒有形成定期、按時、據(jù)實全面公開的長效機制。
，沒有完全做到及時請示溝通，雖然都能夠貫徹落實，但有時會在公開場合發(fā)表不同意見。
，履行黨建工作第一責任人的責任，習慣于按照上級文件要求抓落實，在推進黨建各項工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結合實際不緊。
，履行黨建工作“一崗雙責”的責任，僅滿足于雙重組織生活等組織制度的落實，缺少對分管領域或單位黨建工作的指導和監(jiān)督。
，過多地關注于整改方案的編制，對整改措施的時效性缺乏有效的評估手段。
。如，有的黨員干部政治信仰偏向。在市場經(jīng)濟大潮沖擊下，他們的人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，甚至有人講“理想理想，無利不想。前途前途，無錢不圖”。再如，有的黨員干部政治立場偏移。他們不是站在黨和人民的立場上想問題做事情，而是站在個人主義的立場上患得患失。他們群眾觀念淡薄，宗旨意識缺失，不管群眾是否滿意，只要上級領導注意。又如，有的黨員干部政治言辭偏激。他們口無遮攔，熱衷于傳播政治謠言、政治笑話、小道消息，對黨中央的大政方針說三道四、評頭品足，總愿挑毛病、自以為是。
。如，在做人方面，存在“兩面人”的現(xiàn)象。陽奉陰違，表面一套背后一套，明里一套暗里一套，臺上說的和臺下做的截然不同，臺上講的是任人唯賢、臺下做的是任人唯親，臺上大講廉政建設、臺下大搞權錢交易。再如，在為官方面，存在政績觀不端正的現(xiàn)象。好大喜功，面子工程，演習搞成演戲，弄虛作假，報喜藏憂，工作中喜歡搞短平快。又如，在做事方面，存在“為官不為、不敢擔當”的現(xiàn)象。該做的不做，該管的不管，遇到矛盾、焦點躲著過、繞道走，黨員干部那種銳氣、朝氣、豪氣見不到了。
。如，一些人組織之外搞組織。熱衷于搞小圈子，認老鄉(xiāng)、套同學、攀關系，其背后隱藏的是編織關系網(wǎng)，形成利益同盟，是一種帶有功利性的非正式群體。再如，一些人程序之外搞程序。在用人、辦事、大宗物資采購等方面，都有暗箱操作的問題，表面上的程序走了，但實質性的東西早已內定了，在干部使用上存在著個人許諾、私下交易的問題，在工程招標上根據(jù)企業(yè)情況制定招標條件。又如，一些人原則之外搞規(guī)則。有的黨員干部信奉“老好人”的規(guī)則，對不良現(xiàn)象不敢大膽抵制，明哲保身，信奉的是多一個朋友多一條路、多一個仇人多一堵墻，積極的黨內思想斗爭開展不起來，組織功能弱化。
。如，重局部利益，輕整體利益。一些黨員干部缺乏大局意識，考慮問題時以自我和小團體為中心，往往從局部利益出發(fā)，甚至為了本單位的利益不惜損害大局的利益。再如，有利爭著上，無利繞著走。在一些人那里，利大的快執(zhí)行，利小的慢執(zhí)行，無利的不執(zhí)行，能出名掛號的工作搶著干，默默無聞的工作不理睬。又如，還有的打擦邊球，搞變通。一些單位在建房分房上，面積打擦邊球能超就超，收費搞變通能少就少。
。如，有的自作主張，我行我素。在他們那里，不管上級有什么政策、有什么要求，只要自己想做的，誰也管不了。再如，有的有令不行，有禁不止。他們的紀律觀念淡薄，不聽指揮、不聽招呼，甚至越紅線、踩雷區(qū)。又如，有的上有政策，下有對策。八項規(guī)定出臺后，不允許到酒店、會所消費，于是有人便轉移到了內部食堂。部隊出臺禁酒令，于是有人工作接待時不喝酒，安排第二場自己帶酒，等等。
。有的只把政治規(guī)矩當口號，隨大流喊叫，不知道是什么、包括哪些內容哪些方面，知之不深，遵守不好。
(五)是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。共查擺出問題11個。
、調研較少，對基層情況了解得不深不透不全。
、調研時，去效益好、亮點多的地方或單位較多，去效益差、各方面問題突出的較少。
、調研時，聽匯報多，與員工群眾直接交流少，第一手資料掌握得不夠充分。
、調研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，