20xx工作參考總結格式物業(yè)第一季度工作參考總結范文(已修改)
2025-01-17 00:22 本頁面
【正文】 工作參考總結格式2021物業(yè)第一季度工作參考總結范文 物業(yè)季度工作總結范文篇一： ****年，某物業(yè)公司緊緊圍繞上級公司總體部署，以三基建立為契機，不斷銳意改革，實現治理工作跨越開展，按照上級指示精神，積極標準內部治理，狠抓平安效勞，扎扎實實開展各項工作，公司保持健康、穩(wěn)定、和諧開展的良好場面?！ ∫?、三季度主要工作 (一)做實“三基”工作，夯實企業(yè)開展根底 按照上級公司工作布置和要求，某物業(yè)公司把“三基”工作作為構建和諧企業(yè)的戰(zhàn)略性任務擺在重要位置，將三基工作為總抓手，精確查找咨詢題，明確處理措施，狠抓執(zhí)行落實，以提升人員素養(yǎng)、強化工作作風，確保隊伍穩(wěn)定和諧，保證公司持續(xù)科學開展。三季度主要以“人的根本素養(yǎng)提升”為核心內容，大力開展“三基”工作，突出團隊精神教育。突出員工隊伍素養(yǎng)提升。突出黨建思想政治工作宣傳。一是認真貫徹學習集團公司領導干部會議精神，成立三基工作領導組，下設基層建立、根底工作、根本素養(yǎng)三個推進小組。在對公司物業(yè)效勞現狀綜合分析的根底上，制定內容詳盡的三基工作施行方案和總體安排推進計劃表。二是基層深化開展針對三基工作的“學精神、找差距、定措施、上水平”活動。黨支部號召觀看“三基”建立主題宣傳片，部門組織員工認真學習， 利用近一個月時間在全公司內部自下而上全員尋找差距、深挖細查、剖析咨詢題，提出處理方法。三是組織三基工作專題會，領導組深化基層現場，開展以“職責明確、制度完善、治理有序、訓練有素、工作高效、監(jiān)視有力”為主線的崗位責任制大檢查活動，摸清基層現狀，協(xié)助處理咨詢題。四是公司倡導和鼓舞開展具有特色的先進做法。在內部，構成部門召開周工作會制度，及時傳達上級指示精神。檔案分類治理，設兼職檔案員維護。重新審視崗位職責和工作內容，補充完善制度標準。治理人員分析工作重點與難點，梳理根底治理存在的癥結。表彰與宣傳基層工作中涌現出的優(yōu)秀人物和典型事跡等等。公司集中整理三基工作亮點，以案例點評下發(fā)的方式，把來自基層的好經歷在全公司范圍內廣范推行。五是加強基層隊伍建立，深化開展“五型五好班組”活動，引導員工“擅長向實踐學習、用典型引路”，直觀理解目視化治理在消費、平安中的應用，實在推進公司HSE治理體系。組織部分治理骨干到某地進展參觀學習，汲取極具借鑒意義的平安經歷分享，學習標準的崗位操作流程，觀摩先進的消費作業(yè)流程，到達快速提高技能的目的。多種多樣的學習培訓活動，為員工提供了更多學習時機，加強了員工查找差距的自覺性，在學習經歷的同時更明確了今后工作的努力方向?！ ?二)做細監(jiān)視檢查活動，提高效勞治理水平 為了強化員工責任心，提高整體效勞質量，三季度，公司加大檢查力度，嚴格監(jiān)視人員在崗、禮儀標準、內務治理、操作規(guī)程、職責執(zhí)行等情況，確保效勞統(tǒng)一標準標準。一是通過“聽、查、看、講、咨詢”等方式監(jiān)視檢查各物業(yè)現場員工實際工作狀態(tài)?！奥牎?，確實是聽取各崗位員工日常工作內容及建議等匯報?！安椤?，確實是檢查各物業(yè)現場制度標準是否完善，檔案記錄是否齊全，效勞行為是否標準，工作質量是否達標?！翱础?，確實是查看工作環(huán)境、員工精神相貌和工作狀態(tài)，保證內務整潔，工作熱情高。“講”，確實是向現場負責人提出統(tǒng)一標準的治理要求，定期開展實際崗位技能培訓工作，為基層員工講解崗位配置、詳細職責、工作劃分、平安考前須知等等?！白稍儭保_實是檢查詢咨詢員工對崗位職責、工作技能應知應會情況，理解員工掌握理解程度，調整完善制度標準，逐步構成“用制度管權、按制度辦事、靠制度管人”的有效機制，構建內容科學、程序緊密、配套完備、有效管用
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