人壽保險月度培訓(xùn)工作總結(jié)報告(已修改)
2025-05-30 04:05 本頁面
【正文】 1 8月培訓(xùn)工作總結(jié) 夯實體系，提升新人留存 推進(jìn)模式，支撐績優(yōu)建設(shè) 制作收集整理，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究 2 綜述 ? 下半年核心工作目標(biāo)：夯實體系，提升新人留存；推進(jìn)模式，支撐績優(yōu)建設(shè)。 ? 8月份培訕部繼續(xù)以推動新人留存作為重中之重，通過訕練追蹤平臺和方案激勵體系幵丼的方式，持續(xù)拉升新人活動率及底薪獲叏率，強(qiáng)化新人留存。 ? 通過前期調(diào)研和典范挖掘工作，組織召開 “ 績優(yōu)工作模式研討會 ” 及績優(yōu)輪訕，作為強(qiáng)化績優(yōu)隊伍建設(shè)的起點(diǎn)。 ? 主管輪訕統(tǒng)一思想聚焦模式，通過打造績優(yōu)工作模式的明確未來輔導(dǎo)管理工作的標(biāo)準(zhǔn)。同時緊扣九十大戰(zhàn)營銷主題，加強(qiáng)產(chǎn)品學(xué)習(xí)推動。 3 一、 新人 指標(biāo)達(dá)成 二 、重點(diǎn)工作 三 、 亮點(diǎn)不丌足 目 錄 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 4 6個月新人活動率排名 ? 分公司整體新人活動率 52%，高于整體新人活動率 12個百分點(diǎn)，較去年同期提升9個百分點(diǎn)。 其中三家機(jī)構(gòu)新人活動率超過 60%，分別是開發(fā)區(qū) 65%、 XX62%、XX61%； XX、 XX、XX、 XX低于分公司均值。 排名 機(jī)構(gòu) 在冊人力 開單人力 活動率 1 開發(fā)區(qū) 93 60 % 2 XX 47 29 % 3 XX 36 22 % 4 XX 41 23 % 5 XX 50 28 % 6 XX 15 8 % 7 XX 87 44 % 8 XX 26 11 % 9 XX 66 27 % 10 XX 36 5 % 分公司 497 257 % 5 7月新人活動率同比、環(huán)比繼續(xù)保持提升 ?7月份新人活動率為 52%，較上半年環(huán)比提升了 5個百分點(diǎn)，較去年同期提升了 9個百分點(diǎn)。 中國最大的保險資料下載網(wǎng) 6 26個月新人底薪獲叏率排名 ? 分公司整體獲取率為 46%，較去年同期提升 15個百分點(diǎn)。其中六家機(jī)構(gòu) 26個月底薪獲取率達(dá)到 50%以上。 排名 機(jī)構(gòu) 應(yīng)獲取人數(shù) 有津貼人數(shù) 綜合獲取率 1 XX 31 17 55% 2 XX 44 24 55
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1