20xx年工作參考總結(jié)第四季度人事的工作參考總結(jié)(已修改)
2025-01-14 03:17 本頁面
【正文】 2021年工作參考總結(jié)第四季度人事的工作參考總結(jié) 第四季度人事工作總結(jié) 現(xiàn)關(guān)于本季度的工作總結(jié)如下： 一、關(guān)于公司員工的人事檔案及其他材料進(jìn)展搜集及治理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和特別強(qiáng)的保守認(rèn)識(shí)。協(xié)助上級掌握人力資源情況。填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息?！ 《⒇?fù)責(zé)治理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要由于市場推行部業(yè)務(wù)人員較散，集中的時(shí)機(jī)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)時(shí)機(jī)，把合同簽署工作完成好?！ ∪⒔Y(jié)合公司制度及國家規(guī)定治理員工考勤和請休假治理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡方法已經(jīng)第四季度半時(shí)間了，由于部份員工不斷未能適應(yīng)新的考勤方法因而效果不斷不太好。本季度人力資源部專門為此征詢題進(jìn)展了考勤重申，并與綜合治理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化治理，仍然不能特別好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過事實(shí)上”，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善?！ ∷摹?zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。關(guān)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過縝密調(diào)查之后
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