20xx第四季度工作參考計(jì)劃(已修改)
2025-01-25 01:03 本頁(yè)面
【正文】 第四季度工作參考計(jì)劃 2020年第四季度工作計(jì)劃 (一)、按照集團(tuán)年初下達(dá)預(yù)算指導(dǎo)意見(jiàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)深化預(yù)算治理工作，在第四季度的工作中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科室、分廠的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算治理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析，清晰和落實(shí)工作，建立績(jī)效考核體系，使全面預(yù)算治理真正成為全員預(yù)算治理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用?！ ?二)、為了公司下達(dá)的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)各種指標(biāo)，目前企業(yè)的資產(chǎn)構(gòu)造，得到一定的改觀，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”的原則，千方百計(jì)研究節(jié)支渠道，力爭(zhēng)穩(wěn)定，持續(xù)完成內(nèi)部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。 (三)、接著參加全年從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，摘好基層預(yù)算的根底工作，提高治理水平，企業(yè)越開(kāi)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)治理的作用就越突出，對(duì)財(cái)務(wù)治理的要求越來(lái)越高，為了造應(yīng)這一要求，就必須不斷加強(qiáng)全年從業(yè)人員的培訓(xùn)，來(lái)提高全年工作人員的水平，在提高全年人員水平的根底上，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查催促和指導(dǎo)，摘好全年根底工作，為更好的參與公司的運(yùn)營(yíng)治理工作打下堅(jiān)實(shí)的根底。 (四)、進(jìn)一步深化建立績(jī)效考核方法，盡管在現(xiàn)有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公司無(wú)法實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，且呈下滑的趨勢(shì)，但市場(chǎng)我們改變不了，公司只有通過(guò)精細(xì)治理，加強(qiáng)內(nèi)部操縱，按照內(nèi)在潛力，通過(guò)降低消費(fèi)、運(yùn)營(yíng)綜合本錢來(lái)減虧，只要是職工本身作出的績(jī)效，不管公司是否虧損，職工都應(yīng)享受成績(jī)的一部分，因而公司將盡快出臺(tái)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行付出就有報(bào)答的原則，將實(shí)行增加效益提取獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金的方法，獎(jiǎng)懲清晰，改變?cè)瓉?lái)用的獎(jiǎng)勵(lì)方式，今后實(shí)行各分廠，各部門(mén)單項(xiàng)考核方法，實(shí)行無(wú)功不受祿的獎(jiǎng)勵(lì)措施?！ ?五)、催促相關(guān)部門(mén)的內(nèi)操縱度的完善，按照內(nèi)操縱度加強(qiáng)各環(huán)節(jié)的批駁力，改善、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部治理，堅(jiān)信治理出效益的理論，企業(yè)配合各相關(guān)機(jī)構(gòu)落實(shí)治理措施，順利度過(guò)市場(chǎng)環(huán)境造成的各種困難?！ ?六)、完善后勤保衛(wèi)部門(mén)相應(yīng)制度，逐步改善員工的生活環(huán)境，為了保護(hù)職工權(quán)益，保衛(wèi)部采取相應(yīng)措施，嚴(yán)格實(shí)行進(jìn)出門(mén)治理規(guī)則，杜絕外來(lái)干擾，并阻礙公司的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)和損害職工的權(quán)益的事件發(fā)生?！ ?七)、催促相關(guān)部門(mén)做好進(jìn)出場(chǎng)物資的監(jiān)管，核對(duì)工作，做到所有進(jìn)出物資萬(wàn)物一失，維護(hù)公司利益，不固內(nèi)外即人為要素阻礙，造成公司利益損害，發(fā)揮全員監(jiān)視的精神，鼓舞職工正確的*行動(dòng)，實(shí)行單項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)措
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