餐飲業(yè)職工勞動(dòng)合同書(已修改)
2024-12-16 23:46 本頁面
【正文】 餐飲業(yè)職工勞動(dòng)合同書 為了建立合作關(guān)系，自然要規(guī)定好雙方的權(quán)利與義務(wù)，這是很重要的，《餐飲業(yè)職工勞動(dòng)合同書》是我為大家整理的文章，歡迎進(jìn)行查看，希望幫助到大家。 以下是我為大家收集的合同范本，僅供參考! 編號(hào)：________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 簽訂日期：___年__月___日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 勞動(dòng)合同簽約履行須知 。 ，試用期不得超過十五日。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 ，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 、法規(guī)和國(guó)家及本市相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)均由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 甲方：__
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1