零售業(yè)雇員的合同(已修改)
2024-12-16 23:42 本頁面
【正文】 零售業(yè)雇員的合同甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊的協(xié)會(huì)，會(huì)址：薩爾布呂肯)與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險(xiǎn)工會(huì)(地址：薩爾布呂肯)，德國職員工會(huì)萊茵蘭法爾茨薩爾州分會(huì)(地址：美茵茨)簽訂如下總集體合同： 第一條?適用范圍 本集體合同： ?。哼m用于薩爾州。 ?。哼m用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。 ：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。 第二條?雇傭和試用期 。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。 。試用期為3個(gè)月時(shí)，解雇期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。 工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為3周。 ，則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。 ，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。 第三條?短工 。 。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。 、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議。在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。 ，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。 ，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí)。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。 ，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1