【正文】 正式公司職員勞動合同范本每一個(gè)正規(guī)的公司，為了維護(hù)自己公司跟職員合法權(quán)益，雙方肯定都是會簽訂勞動合同的，這對雙方來說都是有著好處的，今天小編就給大家分享一下勞動合同，僅供參考哦 　　公司職員勞動合同范本 　　甲方：_____________________公司 　　乙方：_________________________ 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條 　　本合同期限類型為有固定期限合同。 　　本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為試用期) 　　本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條 　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。 　　甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。 　　乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。 　　乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。 　　三、勞動保護(hù)和勞動條件 　　第三條 公司實(shí)行：______________________________。 　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 　　(2)不定時(shí)工時(shí)制度 　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。 　　第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天。春節(jié)三天。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。 　　第五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　四、勞動報(bào)酬 　　第六條 　　甲方按乙方的職責(zé)、績效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為__________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。 　　甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。 　　隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。 　　五、保險(xiǎn)福利待遇 　　第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 　　第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。 　　醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 　　六、勞動紀(jì)律 　　第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 　　第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。 　　七、勞動合同的變更、終止、解除 　　第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 　　第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 　　第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 　　在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的： 　　① 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求。 　　② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。 　　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 　　嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。 　　被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。 　　乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會人員喪失會上崗證等。 　　甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會后仍拒不接受的。 　　因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。 　　乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。 　　第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： 　　乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 　　第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同： 　　患病或非因工負(fù)