網(wǎng)簽版技術(shù)服務(wù)合同樣本(已修改)
2024-12-16 23:15 本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)簽版技術(shù)服務(wù)合同樣本
網(wǎng)簽版技術(shù)服務(wù)合同樣本
編號(hào)____________ 勞動(dòng)合同書(shū) (適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工) 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 ____市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 勞動(dòng)合同簽約履行須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人?！ ?．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上________年以下的，試用期不得超過(guò)____日；勞動(dòng)合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)____日。勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！ ?．用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！ ?．用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！ ?．當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！ ?．用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和
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