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2024-12-16 23:15本頁面
【正文】 勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。 3．用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。網(wǎng)簽版技術(shù)服務合同樣本
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編號____________ 勞動合同書 (適用于批發(fā)零售業(yè)、住宿服務業(yè)、餐飲業(yè)職工) 甲方_________________________ 乙方_________________________ 簽訂日期________年____月____日 ____市勞動和社會保障局監(jiān)制 勞動合同簽約履行須知 1．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人?！ ?．勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。 5．當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。 甲方____________________法定代表人：_______
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