通用版用工勞動合同樣本(已修改)
2024-12-16 22:43 本頁面
【正文】 通用版用工勞動合同樣本
通用版用工勞動合同樣本
甲方（用人單位） 乙方（勞 動 者） 須 知 甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報 酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明?！ 〖追秸杏靡曳?，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云洹 ∷x向乙方收取財物?！ 〖追綉谟霉ぶ掌?個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的， 勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)?！ 趧雍贤谙?個月以上不滿________年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限________年以上 不滿________年的，試用期不得超過2個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∮邢铝星樾沃坏模曳教岢龌蛘咄饫m(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限 勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方聯系工作滿________年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿________年且據法定退休年齡不足__
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