勞動(dòng)聘用合同范本【三篇】(已修改)
2024-12-15 02:05 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)聘用合同范本【三篇】【篇一】 勞動(dòng)合同編號(hào)：hzt1300001 甲方(聘用單位)： 乙方(員工)： 名稱： 深圳市華志通塑膠模具有限公司 姓 名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 性 別： 聯(lián)系人 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū) 戶籍地址： 郵編： 現(xiàn)住地址： 為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行： 一、 勞動(dòng)合同期限 ?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限。 有固定期限：從 年 月 起至 年 月 日止。 無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。 ?。ǘ┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 無(wú)試用期。 甲、乙雙方協(xié)商確定試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日。 二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) （一）乙方的工作崗位為 ，部門 ，乙方的職責(zé)是必須按上級(jí)及部門指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作；維護(hù)企業(yè)文化。乙方亦應(yīng)按甲方的要求，有禮、誠(chéng)實(shí)、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。 ?。ǘ┮曳綉?yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。 （三）乙方同意甲方安排工作地點(diǎn)為 ，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往 / 地點(diǎn)工作。 三、 工作時(shí)間和休息休假 ?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作 天，每天工作 小時(shí)。 不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：崗位實(shí)行以 為一個(gè)周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。 ?。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，可依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間。 乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認(rèn)可的加班申請(qǐng)表書面同意及簽批，否則不視為加班。 （三）甲方按規(guī)定給予乙方享受國(guó)家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合 同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工作。 四、 勞動(dòng)報(bào)酬 ?。ㄒ唬┘?、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第 種工資形式： 月薪形式：每月薪金為￥ 元（不包括加班費(fèi)）； 計(jì)時(shí)形式：每小時(shí)薪金為￥ 元（不包括加班費(fèi)）； 計(jì)件工資： （70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定為成立）； 其它工資形式，具體約定為： 。 乙方工作崗位變動(dòng)的，根據(jù)新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定工資。 （二）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。 ?。ㄈ┘追綉?yīng)以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號(hào)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計(jì)算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計(jì)60天內(nèi)提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對(duì)工資數(shù)額提出異議的權(quán)利。 ?。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時(shí)間調(diào)休或支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按甲方薪金調(diào)整通知書或薪資確認(rèn)書為準(zhǔn)。 甲方可按生產(chǎn)及部門運(yùn)作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運(yùn)作沒有要求下，乙方主動(dòng)、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會(huì)支付或排乙方任何加班工資報(bào)酬或調(diào)休時(shí)間。加班工時(shí)申請(qǐng)及計(jì)算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。 五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ?。ㄒ唬┖贤趦?nèi)，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 ?。ǘ┮曳奖蛔C明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資和
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