【正文】 2020年技術(shù)人員勞動合同范本勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下面是小編收集整理的20xx年技術(shù)人員勞動合同范本，歡迎借鑒參考。 　　20xx年技術(shù)人員勞動合同范本(一) 　　甲方(用人單位)名稱： 　　法定代表人：企業(yè)注冊號： 　　乙方(受聘人員)姓名： 性別： 　　專業(yè)： 文化程度： 民族： 　　居民身份證號碼： 生日：(農(nóng)歷、公歷) 　　家庭住址： 　　郵政編碼： 電話： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。 　　一、聘用崗位及職務(wù) 　　甲方因工作需要，聘用乙方在 技術(shù) 崗位工作，并聘任職務(wù)。 　　二、聘用合同期限 　　本合同自日至年月 日止，期限為年。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。 　　本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。 　　三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件 　　乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)技術(shù)管理工作 　　具體工作內(nèi)容及要求：保持公司產(chǎn)品安裝設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工作 　　乙方工作時間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 　　乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。 　　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。 　　甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓(xùn)。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 　　四、勞動報酬 　　合同期內(nèi)，乙方年薪為元/年，其中基礎(chǔ)工資為元/月(上述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發(fā)放。 　　業(yè)績考核，正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績效工資。 　　若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。 　　五、工作紀(jì)律 　　甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。 　　甲方應(yīng)切實加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。 　　六、社會保險和福利待遇 　　甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)中的個人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個人賬戶。經(jīng)雙方協(xié)商，也可以由乙方按規(guī)定自行繳納。 　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 　　乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　甲方保障乙方依法享受婚喪假、帶薪年休假等。 　　七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 　　本合同期限屆滿，即行終止。 　　本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： 　?、拧⒁曳皆谠囉闷诒蛔C明不符合聘用條件。 　?、啤⒁曳絿?yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 　　⑶、乙方嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。 　?、取⒁曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。 　　有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提前30日書面通知乙方。 ⑴、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。 　?、啤⒁曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作。 　　⑶、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。 　　⑷、乙方不能履行聘用合同。 　　甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。 　　乙方有下列情形之一，甲方不得依本條6項規(guī)定解除合同： 　?、?、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。 　?、?、患病或負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)。 　?、?、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 　　乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 　　有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同： 　　⑴、試用期內(nèi)。 　?、啤⒓追揭员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。 　?、恰⒓追轿窗春贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件。 　?、取曳?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。 　　1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。 　　1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。 　　1本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 　　八、解除勞動合同的程序 　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。 　　提出書面通知。