【正文】 2020年勞動合同范本最新版勞動者和用人單位雙方需簽署一份勞動合同，以下是為大家分享的2019年最新勞動合同范本，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽! 2019年最新勞動合同范本【1】　　用人單位(甲方) 　　地址(住所) 　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人) 　　員工姓名(乙方) 　　身份證住址： 　　身份證號碼： 　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。 　　一、勞動合同期限 　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期： 　　有固定期限：從年月日起至年月日止。 　　無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。 　　以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止。 　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式： 　　無試用期。 　　試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止。 　　二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點 　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為： 　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是： 　　(三)乙方工作地點是：。如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。 　　(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù)) 　　三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假 　　(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間： 　　標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。 　　不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 　　綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 　　(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。 　　四、勞動合同范本要求注明勞動報酬 　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 　　乙方試用期工資元/月(日)。試用期滿工資元/月(日) 　　其他形式：。 　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。 　　(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的 工作日支付。 　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。 　　(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 　　(八)乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。 　　五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本 　　(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。 　　(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。 　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本) 　　(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。 　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指