【正文】 雇傭勞動合同模板三篇 雇傭合同，即 “雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方 (受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議 (或契約)。這里給大家分享一些關(guān)于雇傭勞動合同模板，希望對大家有所幫助。 雇傭勞動合同1 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 ：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 ，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。 第二條 試用期限 試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第三條 工作崗位 ，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第四條 工作條件和勞動保護 ，每天工作_________小時的工作制度。 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。 ，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 。 第五條 工作報酬 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。 、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 第六條 工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)。 ，自覺服從甲方的管理、教育。 ，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。 第七條 病假和事假 ，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給。超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同。若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付。因私外出就診的醫(yī)療費用自理。 ，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的 ，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除。 ，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 (3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 (5)被依法追究刑事責(zé)任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 (4)乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)的。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。