20xx單位員工試用期合同范本(已修改)
2024-12-14 22:06 本頁面
【正文】 單位員工試用期合同范本 一般來說，單位用人都會簽訂一份合同，由于新員工要經歷一個試用期，因此這個階段簽訂的都是試用期的合同。以下是我為大家?guī)淼膯挝粏T工試用期合同范本，歡迎大家參考。 單位員工試用期合同1 甲方(聘用單位)名稱：_________________________________ 法定代表人：____________________________________________ 所有制性質：主管部門：_________________________________ 地址：___________________________________________________ 乙方(受聘人員)姓名：__________性別：_____民族：_____ 出生年月：_____________________學歷：___________________ 何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_________________________________ 何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：________________________ 何時獲何技工等級任職資格：_____________________________ 居民身份證號碼：________________________________________ 根據《中華人民共和國勞動法》和《人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。 一、聘用合同期限 本合同為有期限的聘用合同。合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 二、工作內容 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。 三、勞動保護和工作條件 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 四、工作報酬 試用期內每月工資_____元，試用期滿后每月工資_____元。 甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。 五、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家、省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。 (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六、工作紀律 甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。 七、勞動合同變更，終止，解除的條件 (一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 (三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合聘用條件的。 曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。 (四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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