20xx公司員工試用期勞動合同范本(已修改)
2024-12-14 22:05 本頁面
【正文】 2021公司員工試用期勞動合同范本 作為公司員工，在試用期內(nèi)應(yīng)簽訂試用期合同，這是對雙方權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)引起重視。我在這里給大家?guī)?0__(請自填)公司員工試用期勞動合同范本五篇，希望大家喜歡! 公司員工試用期勞動合同范本1 甲方、__________________________單位性質(zhì)_____________ 乙方、__________________________(員工姓名) 員工家庭住址_________________________________________ 員工身份證號碼_______________________________________ 甲乙雙方根據(jù)國家勞動法律，法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、乙方的工作崗位為__________________________ 二、本合同期限采取下列第____種形式。 (一)有固定期限。合同為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期【續(xù)訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時(shí)間從合同生效日起開始計(jì)算】。 (二)無固定期限。_____年_____月_____日起開始計(jì)算，試用期為個(gè)月(采用此種形式應(yīng)在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件) (三)已完成 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為_____/月，工資包括、基礎(chǔ)(標(biāo)準(zhǔn))工資_____元。津貼補(bǔ)貼_____元，其它_____元，獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資(應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià))或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于時(shí)，日，明確的相應(yīng)的最低工資率。上述勞動報(bào)酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻(xiàn)大小，技術(shù)水平的提高及生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，內(nèi)部工資的調(diào)整適時(shí)地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報(bào)酬隨崗位的變化而變化。 四、甲乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律，法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 五、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女員工，未成年人，危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守國家或甲方指定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律，法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀(jì)律，法規(guī)，規(guī)章制度，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給于不同的處分，直至開除。 七、甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。 八、乙方有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動合同。 (一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。 (六)凡有其它嚴(yán)重錯誤的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 (一)乙方犯病或者非因公負(fù)醫(yī)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1