【正文】 公司臨時員工勞務合同范本 根據(jù)我國《合同法》，《合同法》的定義為合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。下面就是我給大家?guī)淼墓九R時員工勞務合同范本三篇，歡迎查閱！ 公司臨時員工勞務合同范本1 用人單位(甲方)：________________________法定代表人：_________ 受聘用人(乙方)：_______身份證號：____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 一、勞動合同期限、試用期 第一條本合同期限為___年期限合同。 本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。 二、工作崗位、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，并兼任___工作。 第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規(guī)定的工作標準。 第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。 第五條乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓或調(diào)整工作崗位______(職務)。 三、工作時間和休息、休假 第六條甲方依法執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。 第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據(jù)國家規(guī)定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。 第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六、周日雙休制度。 四、勞動報酬 第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準。 第十條乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。 第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調(diào)整。 第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。 第十三條甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對乙方加薪或減薪。 加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。 減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額： ⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質(zhì)量不符合標準的。 ⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。 ⑶乙方被調(diào)整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準。 ⑷違反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。 五、保險、福利待遇 第十四條甲方根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。 第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。 六、勞動保護、工作條件和教育培訓 第十七條甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及崗位職責規(guī)章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。 第十八條甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、勞動安全等各項規(guī)章制度的教育和培訓。 七、勞動紀律 第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度，自覺維護甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護甲方財產(chǎn)。 第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。 第二十一條在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十二條勞動合同的變更 有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。 合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化。 甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機構(gòu)發(fā)生變化。 乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。 在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。 第二十三條乙方解除勞動合同的情形 合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。 在試用期內(nèi)乙方提前___日提出解除勞動合同的。 乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。 因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續(xù)。 第二十四條甲方解除勞動合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。 (3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。 (4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)