5篇實(shí)用解除勞動合同范本(已修改)
2024-12-13 22:06 本頁面
【正文】 5篇實(shí)用解除勞動合同范本勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。下面是小編收集整理的5篇實(shí)用解除勞動合同范本，歡迎借鑒參考。 5篇實(shí)用解除勞動合同范本(一) 編號： 被通知人： 所屬部門： 因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系： 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。 單位依法進(jìn)行裁員。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正。 因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效。 員工被依法追究刑事責(zé)任的。 1勞動合同到期。 1員工已達(dá)退休年齡。 1其它： 您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：____元，其
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