【正文】 在組織人事工作會(huì)議上的講話同志們：　　黨的十八大以來，以習(xí)近平總書記為核心的黨中央全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，“用最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治”，干部隊(duì)伍精神面貌為之一新，贏得了廣大干部群眾的真心擁護(hù)。去年，國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查問卷顯示，%的群眾對全面從嚴(yán)治黨的成效表示“很滿意”或“比較滿意”。國外媒體認(rèn)為，中國當(dāng)前的反腐敗成績是“足以同在中國這樣一個(gè)世界上人口最多的國家解決溫飽問題、極大消除貧困相提并論的一個(gè)巨大貢獻(xiàn)”。為什么中央在吏治上下這么大功夫?　　第一，這是對傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚(yáng)。“治國之要，吏治為先”。這是古今杰出的政治家治政安邦的共識。中國歷史上，上自夏商，下至明清，歷代封建統(tǒng)治者為了安邦定國、長治久安，都非常重視從嚴(yán)治吏。我們黨自建立以來，一貫重視從嚴(yán)管理干部。早在延安時(shí)期，毛澤東同志就指出，“共產(chǎn)黨與紅軍，對于自己的黨員與紅軍不能不執(zhí)行比一般平民更加嚴(yán)格的紀(jì)律。”鄧小平同志指出：“黨要管黨，一管黨員，二管干部。對執(zhí)政黨來說，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題?！钡诙?，這是黨的性質(zhì)要求，順應(yīng)了人民群眾的期盼。民心是最大的政治。水能載舟亦能覆舟。我們黨來自于人民，代表人民執(zhí)政，人民是國家的主人，干部是人民的公仆。如果我們對干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的庸、懶、散、奢、浮等不良作風(fēng)和各種消極腐敗行為視而不見、聽之任之，就必然會(huì)喪失人心，最終被群眾拋棄。第三，這體現(xiàn)了對干部的真心愛護(hù)。群眾講，“嬌子如殺子”。最近，網(wǎng)上有篇文章，題目是“如果你不能養(yǎng)活我一輩子，為什么從小對我那么嬌慣”，講的也是這個(gè)意思。天下父母誰不愛自己的孩子，愛孩子就要嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求，只有這樣，孩子才能成長成才。嬌生慣養(yǎng)只會(huì)成為扶不起來的“劉阿斗”。組織對干部何嘗不是這樣。每個(gè)干部的成長組織上都傾注了大量心血、寄予了殷切期望。習(xí)總書記講，培養(yǎng)一名高級干部組織上花費(fèi)的心血和代價(jià)比培養(yǎng)一名飛行員還要多。組織上怎么愿意看到干部違紀(jì)犯法，身敗名裂?從嚴(yán)治吏的根本目的，不是為了整治干部，而是教育、管理、約束、督促干部恪盡職守，為民執(zhí)政，既保證“人民給的權(quán)力，只為人民謀福利”，也是引導(dǎo)干部“清白做人、清正為官”，看似為干部戴上了“緊箍咒”，實(shí)則是為干部撐起了“保護(hù)傘”?！　〗裉煸谧耐緜兌际情L期從事人事工作的黨員干部，落實(shí)從嚴(yán)管理干部的要求，涉及到我們每個(gè)人的工作、生活和日常的一言一行，我們大家都是“局中人”，都不可能置身局外。今天，我結(jié)合在工作實(shí)踐中的學(xué)習(xí)和思考，談一些認(rèn)識和體會(huì)，與同志交流，與大家共勉?！　∫?、從嚴(yán)吏治，總書記有哪些新要求?　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會(huì)議、重要活動(dòng)、重要場合，對全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要指示，為干部管理提供了根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握貫穿其中的新觀點(diǎn)、新要求，不斷深化思想認(rèn)識，強(qiáng)化行動(dòng)自覺。　　第一，深刻領(lǐng)會(huì)“從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏”的重要論斷。在全國組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“黨要管黨，首先是要管好干部。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏?！痹谌罕娐肪€教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，總書記指出，“從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部”，我們的黨員、干部隊(duì)伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會(huì)出亂子。我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。視察江蘇期間，總書記特別強(qiáng)調(diào)，從嚴(yán)管理干部的課題十分緊迫地?cái)[在全黨面前，并系統(tǒng)闡述了“管理要全面、標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格、環(huán)節(jié)要銜接、措施要配套、責(zé)任要分明”的五個(gè)方面要求。管理要全面，就是從一進(jìn)入干部隊(duì)伍的年輕同志到離退休干部要全覆蓋，重點(diǎn)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和身處關(guān)鍵崗位、掌握大量公共資源的干部。標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格，就是要以黨章規(guī)定的干部條件為依據(jù)，突出干部的先進(jìn)性和示范性，不能把干部管理標(biāo)準(zhǔn)降低到不違紀(jì)違法就行的低水平。環(huán)節(jié)要銜接，就是要把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來，把上級管理、班子管理、自身管理結(jié)合起來，把行為管理和思想管理、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，做到干部隨管理成長、管理伴干部一生。措施要配套，就是要綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、制度約束、考核評價(jià)、監(jiān)督檢查等手段，普遍對象采取普遍措施，重點(diǎn)對象采取特殊措施，多做規(guī)范言行、防微杜漸、糾偏糾錯(cuò)的工作，多做扯扯袖子、提提領(lǐng)子的工作，最大限度避免干部犯錯(cuò)誤、犯重復(fù)性錯(cuò)誤、犯大錯(cuò)誤。責(zé)任要分明，就是根據(jù)干部管理權(quán)限，把對干部管理的主體責(zé)任、直接責(zé)任、配合責(zé)任劃分清楚，該誰負(fù)責(zé)就由誰負(fù)責(zé)，哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題就追究哪個(gè)環(huán)節(jié)的主體責(zé)任。這“五個(gè)要”，從管誰、管什么、怎么管到誰來管，構(gòu)成干部管理的緊密鏈條，充分體現(xiàn)了黨管干部原則，深刻把握了干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律，把對從嚴(yán)管理干部的認(rèn)識提到了新的高度，是新形勢下加強(qiáng)干部管理的重要指導(dǎo)?！　〉诙⑸羁汤斫恻h員干部要“鑄魂補(bǔ)鈣”、擰緊“總開關(guān)”的重要思想。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上松一寸、行動(dòng)上就會(huì)散一尺?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底都是“總開關(guān)”上出了問題。2013年6月，習(xí)總書記在全國組織工作會(huì)議上指出，理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡，“總開關(guān)”沒擰緊，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免了。2017年10月，在黨的十九屆一中全會(huì)上，習(xí)總書記再次強(qiáng)調(diào)，理想信念是事業(yè)和人生的燈塔，決定我們的方向和立場，也決定我們的言論和行動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部一旦喪失了理想信念，就會(huì)把握不住自己，就會(huì)迷失方向，不僅會(huì)越過做黨員的底線，而且會(huì)越過做人的底線。他要求要把堅(jiān)定理想信念作為人生的頭等大事，要自覺學(xué)習(xí)馬克思主義理論，深入觀察世界發(fā)展大勢，深刻體察中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐，不斷增強(qiáng)中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。這里需要特別提到的是，習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作也高度重視，他指出，我們黨既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。他還指出，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力。　　第三、深刻理解從嚴(yán)選拔任用干部的重要思想。選人用人是干部工作的核心，是從嚴(yán)管理干部的源頭?？倳泴x人用人問題高度重視，在嚴(yán)格選人標(biāo)準(zhǔn)上，提