探究石油行業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)考慮-文庫吧
2024-12-06 23:25 本頁面
【正文】 抬油價”。這就是石油企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)組織的社會責(zé)任,也就是它應(yīng)承擔(dān)的主要經(jīng)濟(jì)責(zé)任。所以,社會屬性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重在全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,以完成上級規(guī)定任務(wù)、目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),以遵章守紀(jì)和業(yè)績指標(biāo)完成為核心,以社會貢獻(xiàn)率、企業(yè)發(fā)展指標(biāo)作為其主要評價標(biāo)準(zhǔn)。 (三)石油企業(yè)作為特大型的經(jīng)濟(jì)單元，它的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的分割形式多種多樣，所形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任是千差萬別，不是整齊劃一 譬如：油田公司與其所屬生產(chǎn)單位，它們的財(cái)產(chǎn)權(quán)利分割就大不一樣，前者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利相對要大、范圍要廣，后者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利相對要少，范圍要窄。這就形成財(cái)產(chǎn)管轄權(quán)及其衍生權(quán)利的差異，也就是管理職責(zé)屬性差異。這種管理職責(zé)屬性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)重在對其崗位職責(zé)的履行情況的關(guān)注，而不是利潤、收入等財(cái)務(wù)類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，也不是社會貢獻(xiàn)類價值指標(biāo)，相反崗位職責(zé)是其履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)和落著點(diǎn)。管理制度的完備性、執(zhí)行的有效性，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理性、穩(wěn)定性和財(cái)產(chǎn)使用安全性等構(gòu)成其經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重點(diǎn)，評價的內(nèi)容集中是否切實(shí)履行崗位職責(zé)。 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定義多樣性反映在制定相關(guān)制度規(guī)定時，不可能是只體現(xiàn)一種思路，一種視角，一個模板。石油企業(yè)及其所屬的各單位在制定各自內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度時，應(yīng)不拘泥于國資委的《中央企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理暫行辦法》，而應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際情況：財(cái)產(chǎn)權(quán)利分割特點(diǎn)，組織管理模式，人力資源狀況等內(nèi)外環(huán)境因素，制定適用的制度規(guī)定，以指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐。 二、石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的嚴(yán)肅性 石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開展，是石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制中重要組成部分。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審
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