醫(yī)院黨委書(shū)記“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對(duì)標(biāo)一流述職報(bào)告-文庫(kù)吧
2024-12-06 22:16 本頁(yè)面
【正文】 工作，做到立行立改。二、對(duì)標(biāo)一流，查找存在問(wèn)題及原因分析。外部經(jīng)營(yíng)謀劃科學(xué)性不足，內(nèi)部管理水平不高，謀劃科學(xué)性不足，仍以簡(jiǎn)單粗放為主，主要靠人和制度管，信息化基礎(chǔ)較差，數(shù)據(jù)不夠精準(zhǔn)，仍然存在跑冒滴漏，工作效率低下，距離精細(xì)化、科學(xué)化管理有較大差距。醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)嚴(yán)重不合理，醫(yī)療收入占比偏低（20%），耗材及藥物收入占比50%以上，仍然存在使用不合理現(xiàn)象，致材料成本加大。人才結(jié)構(gòu)欠合理，高水平的學(xué)科帶頭人相對(duì)短缺，博士學(xué)歷人員較少，只有2名，在讀3名?？?jī)效激勵(lì)機(jī)制與績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系還不夠完善，在醫(yī)院發(fā)展和人員積極性調(diào)動(dòng)方面發(fā)揮指揮棒作用的力度還不夠。多數(shù)職工科研意識(shí)薄弱，缺乏創(chuàng)新動(dòng)力，開(kāi)展高水平科研的能力不足，高質(zhì)量的科研課題和論文數(shù)量不多，科研平臺(tái)建設(shè)較薄弱，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室。學(xué)科特色不突出，人才和技術(shù)水平及科研能力在本地區(qū)影響力不夠，醫(yī)院發(fā)展后勁不足?？陀^上在人員經(jīng)費(fèi)及軟硬件設(shè)施建設(shè)方面得到政府的支持力度不足，致
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