【正文】 獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。　　第七條勞動保險和福利待遇　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障?！　〖追皆谏a(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種?！　∫曳揭虿』蚍且蚬へ搨柚委煹?，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诎藯l勞動紀律　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度?！　∫曳綉?yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度?！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！　〉诰艞l勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除合同：　?、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的?！　、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的?！　、菄乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的。　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：　?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。　?、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　、?，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。　?、燃追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：　　⑴在試用期內(nèi)的。　?、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥摹！　、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的。　?、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方?！　∫曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得隨意解除勞動合同：　?、呕疾』蜇搨谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　?、婆毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　、欠伞⒎ㄒ?guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形?！　〗獬齽趧雍贤慕?jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行?！　τ谝曳皆诒竞贤趦?nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額?！　〉谑畻l雙方需約定的其他事項　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假?！　‘?dāng)有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。　　第十一條違反勞動合同的責(zé)任　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償?！　〉谑l勞動爭議　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！　〉谑龡l其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力?！　”竞贤幢M事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。　　甲方(蓋章)：　　乙方(簽字)：　　__________年__________月__________日　　甲方（用人單位）：__________________________乙方（勞動者）：_______________________　　企業(yè)編號：________________