【正文】 位車輛未經(jīng)批準(zhǔn)不得借給他人(含單位、個人)使用，確需借用的按縣里規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，否則，后果由駕駛員承擔(dān)?！　≤囕v不運(yùn)行時，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)。　　車輛維護(hù)，需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按指定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)用需經(jīng)辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷?！　≤囕v用油由辦公室負(fù)責(zé)，保證車輛隨時可用?！　×⒐珓?wù)接待制度　　公務(wù)接待由辦公室負(fù)責(zé)，接待標(biāo)準(zhǔn)按縣里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∨憧驮瓌t上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對口人員陪同，對口人員必須服從。　　公務(wù)用餐活動地點(diǎn)，辦公室可根據(jù)衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的原則而定?！　」珓?wù)接待報銷，須憑發(fā)票、菜單，需經(jīng)辦人簽字，辦公室審核，領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報銷。　　單位接待有關(guān)費(fèi)用，辦公室應(yīng)在一個月之內(nèi)給予結(jié)清?！　∑?、物品采購制度　　單位物品采購工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)?！　」ぷ魉栉锲酚伤每剖姨岢?，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報理事長審批后方可購置?！　∥锲凡少彵仨氂袑Ｈ蓑炇?，并辦理入庫手續(xù)，逐一登記，采購人和保管人應(yīng)相互分離?！　∥锲奉I(lǐng)用或放發(fā)需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并逐一填寫領(lǐng)用單或發(fā)放單(收貨人必須簽字)?！　∥锲凡少彴l(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報銷?！　“恕⑿旁L接待制度　　實(shí)行首訪負(fù)責(zé)制，凡是群眾來訪都必須認(rèn)真接待，不屬于本科室工作范疇的，必須引導(dǎo)移交有關(guān)科室辦理?！　∪罕妬碓L內(nèi)容能辦的要及時辦理，一時不能解決的要向來訪者說明原因，不能辦的要做好法律法規(guī)和政策的宣傳及解釋工作?！　≌J(rèn)真做好群眾來信來訪登記，重大事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報?！　∩霞壗晦k的群眾來訪來信，必須在15個工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因?！　〗哟罕妬硇艁碓L必須態(tài)度和諧，不得與來訪者發(fā)生爭吵?！　【?、辦證制度　　辦理《殘疾人證》必須經(jīng)縣級以上(包括縣級)醫(yī)院簽定(診斷)。　　縣中醫(yī)院單列視力殘疾鑒定有效?！　≈橇埣?、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級以上專科醫(yī)院鑒定。　　申請辦理《殘疾人證》者必須憑縣級以上醫(yī)院《診斷證明》《殘疾人鑒定情況表》、身份證(或戶口簿)、2寸個人脫冠照片2張，經(jīng)科室審核，領(lǐng)導(dǎo)審批后方能辦理。(領(lǐng)導(dǎo)不在，由辦公室主任審批)?！　≌J(rèn)真做好辦證登記，辦證分類統(tǒng)計，證件檔案管理等工作?！　∈?、信息獎勵制度　　在單位簡報上發(fā)表每篇獎勵20元。　　在本縣部門簡報發(fā)表每篇獎勵30元。　　在云和報或市級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵50元。　　在市級報刊、雜志或省級部門簡報上發(fā)表每篇獎勵100元。　　在省級報刊或雜志上發(fā)表每篇獎勵200元?！　⌒畔l(fā)表登記由周建霞同志負(fù)責(zé)?！　—剟钯Y金統(tǒng)一年終統(tǒng)計，匯總后一次性兌現(xiàn)?！　∞k公室下發(fā)通知的范文三篇　　各部門、各片區(qū)、項目組：　　為了進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不斷完善相關(guān)管理制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議審議通過并決定：《職場紀(jì)律》、《辦公場所管理規(guī)定》、《員工假期規(guī)定》、《差旅費(fèi)報銷規(guī)定》、《圖書資料管理規(guī)定》、《員工宿舍管理規(guī)定》、《關(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》、《駕駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》等規(guī)章制度從即日起下發(fā)執(zhí)行。　　特此通知?！　「剑骸　　堵殘黾o(jì)律》?！　　掇k公場所管理規(guī)定》?！　　秵T工假期規(guī)定》?！　　恫盥觅M(fèi)報銷規(guī)定》?！　　秷D書資料管理規(guī)定》?！　　秵T工宿舍管理規(guī)定》?！　　蛾P(guān)于統(tǒng)一宣傳文字口徑及審稿的規(guī)定》?！　　恶{駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》?！　÷殘黾o(jì)律　　(一)遵守本公司一切規(guī)章制度與上級領(lǐng)導(dǎo)的指示?！　?二)忠于職守，努力工作，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密?！　?三)對未經(jīng)明確的事項處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。　　(四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論?！　?五)不得兼任本公司以外的職務(wù)，但機(jī)構(gòu)投資企業(yè)經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限?！　?六)對一切公物應(yīng)愛惜使用，不經(jīng)許可不得私自攜出?！　?七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述?！　?八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。　　(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調(diào)整?！　?十)員工應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處?！　?十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況不能到班打卡者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理?！　?十二)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理?！　?十三)上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。　　(十四)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，給予通報批評一次。達(dá)5次者給予警告處分一次?！　?十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次。每月累計3天曠工者，給予記過處分一次?！　?十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單。部門副經(jīng)理副總經(jīng)理、大項目經(jīng)理)以上人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總部一級部門負(fù)責(zé)人(含片區(qū)及時與公司取得聯(lián)系。沒有出差通知單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差不予報銷出差費(fèi)用。　　(十七)員工請假須按規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及分管行政負(fù)責(zé)人，并且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫(yī)院證明，按照事假處理?！　?十八)為了保證員工休息，應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準(zhǔn)。辦公室有打卡設(shè)備的，必須在加班前和加班結(jié)束后打卡，并于加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調(diào)休、補(bǔ)休的依據(jù)?！　?十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規(guī)定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。　　(二十)處罰規(guī)定：　　代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次