【正文】 費安排乙方進行體檢?！　?三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。　　六、社會保險和福利待遇　　(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責?！　?二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費?！　?三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理?！　?四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資?！　∑摺趧蛹o律　　(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務?！　?二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　?三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：　　_________　　八、本合同的變更　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方?！　?二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)?！　【?、本合同的解除　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。　　乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！　乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〖追叫獦I(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　”竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的?！　”竞贤s定的解除條件出現(xiàn)的?！　〖追桨凑盏?項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，_2012年3月，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費?！　?三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　在試用期內(nèi)的?！　〖追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的?！　〖追讲话幢竞贤?guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的?！　〗?jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的?！　?四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　?五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。　　十、本合同的終止　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止?！　”竞贤跐M前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。　　十一、違約情形及責任　　(一)甲方的違約情形及違約責任：　　_________　　(二)乙方的違約情形及違約責任：　　_________　　十二、調(diào)解及仲栽　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可