人事行政專員工作計劃-文庫吧
2024-12-06 03:57 本頁面
【正文】 （七）在醫(yī)院對外宣傳方面狠下功夫。如做利用好各種媒體，做好信息員工作，每月至少寫兩篇通訊稿；通過院報、醫(yī)院網(wǎng)站、宣傳欄等加強(qiáng)醫(yī)院的對外宣傳?！ 。ò耍┩晟菩姓芾?，建立職能部門干部和中層干部去向動態(tài)登記！ 完成各部門所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工?！ 〔块T人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗?！ ∽龊萌藛T流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。 規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊?！ ∽鳛樾姓耸虏康囊粏T，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進(jìn)行?！ ∨浜喜少徍拓攧?wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)?！ T工宿舍進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔?！ ∫弧⒄J(rèn)真踏實的做好人事相關(guān)基礎(chǔ)工作，精益求精，追求完美?！ ∽龊萌耸聶n案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。隨時備查準(zhǔn)確無疑。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險?！ 《⒄衅概c配置 根據(jù)公司現(xiàn)狀及長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門的用人需求，招聘高層次、高學(xué)歷、高能力的人才，品德兼?zhèn)洌x擇企業(yè)最合適的人才。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。在下一個季度，工作應(yīng)側(cè)重于儲備優(yōu)秀人才，做到各個崗位的足量儲備。人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求——保證人才儲備——實現(xiàn)梯隊建設(shè) 招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報刊、內(nèi)部提升等渠道?！ ∶嬖嚨牧鞒虘?yīng)強(qiáng)調(diào)實用性，采取多種科學(xué)合理且易操作的面試方法?！ ∶嬖嚰记桑瑧?yīng)從專業(yè)知識。專業(yè)技能。綜合能力。個
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1