事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)問(wèn)題及對(duì)策-文庫(kù)吧
2024-12-06 03:18 本頁(yè)面
【正文】 步拓展會(huì)計(jì)職能，特別是通過(guò)管理會(huì)計(jì)在參謀助手、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、資源配置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面發(fā)揮積極作用，有利于建立價(jià)值鏈會(huì)計(jì)管理體系，使會(huì)計(jì)管理工作滲透到事業(yè)單位改革、創(chuàng)新、發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)方面，提升會(huì)計(jì)工作的系統(tǒng)性。事業(yè)單位需要高度重視，進(jìn)一步加大管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用力度，使管理會(huì)計(jì)在更多方面發(fā)揮積極作用。另一方面，事業(yè)單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，對(duì)事業(yè)單位發(fā)展具有重要的支撐作用，當(dāng)前事業(yè)單位已經(jīng)步入新時(shí)代，工作職能發(fā)揮了深刻的變化，特別是在行政管理體制改革加速推進(jìn)的背景下，事業(yè)單位除了具有社會(huì)職能之外，也要在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)職能方面取得突破，這就需要切實(shí)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作。通過(guò)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，可以為事業(yè)單位履行經(jīng)濟(jì)職能創(chuàng)造更為有利的條件，特別是通過(guò)管理會(huì)計(jì)的責(zé)任控制法、經(jīng)營(yíng)效益法、作業(yè)成本法等有效應(yīng)用，有利于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理的戰(zhàn)略性。 二、事業(yè)單位應(yīng)用管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題 盡管隨著會(huì)計(jì)改革的不斷深化，事業(yè)單位在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方面已經(jīng)取得了一定成效，而且也發(fā)揮了管理會(huì)計(jì)作用，但按照管理會(huì)計(jì)的整體職能來(lái)看，一些事業(yè)單位管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用仍然具有一定局限性，甚至還存在一些突出問(wèn)題，需要引起事業(yè)單位的高度重視。一是管理會(huì)計(jì)應(yīng)用理念缺乏創(chuàng)新。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，在應(yīng)用管理會(huì)計(jì)方面，必須具備先進(jìn)的理念，否則管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用必然會(huì)受到制約。當(dāng)前一些事業(yè)單位盡管已經(jīng)認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)的重要價(jià)值，有的還設(shè)立了管理會(huì)計(jì)崗位，但卻普遍存在應(yīng)用理念缺乏創(chuàng)新的問(wèn)題，甚至一些事業(yè)單位的管理會(huì)計(jì)崗位只是擺設(shè)，所開(kāi)展的工作仍然是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，管理會(huì)計(jì)人員根本不參與事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理工作，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)工作無(wú)法得到有效開(kāi)展。還有個(gè)別事業(yè)單位對(duì)管理會(huì)計(jì)職能的應(yīng)用存在一定的思想負(fù)擔(dān)，特別是事業(yè)單
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