領(lǐng)導(dǎo)干部四風(fēng)問題自查報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)發(fā)展觀心得體會看法匯編-文庫吧
2025-11-12 00:48 本頁面
【正文】 在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。三、注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到一個(gè)確保，三個(gè)滿意，四個(gè)顯著提升。一個(gè)確保即確保工作、隊(duì)伍、安全不出問題。三個(gè)滿意是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升。讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作。讓黨委滿意，堅(jiān)持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。四個(gè)提升，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。三是強(qiáng)力實(shí)施長效機(jī)制。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件，全面實(shí)施四個(gè)方面的制度機(jī)制，即通報(bào)批評機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題自查報(bào)告二：依照黨的群眾線路教育實(shí)踐活動整體安排，為了更好地發(fā)現(xiàn)題目、查擺題目，XXXX總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子查擺題目不留死角，剖析緣由不走過場。為查準(zhǔn)聚焦題目，總隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子廣泛征求省直單位、市縣XX隊(duì)、XX對象和機(jī)關(guān)干部的意見和建議，召開了黨組專題會議討論研究班子對比檢查材料，在總隊(duì)機(jī)關(guān)展開了處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員與機(jī)關(guān)處長之間展開交心談心活動。通過談心和征求意見查擺題目。黨組書記、總隊(duì)長丁遠(yuǎn)忠屢次主持召開對比檢查座談會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入剖析在為民、務(wù)實(shí)、清廉、作風(fēng)方面存在題目的主要緣由。通過對比檢查，對查擺出來的題目進(jìn)行梳理，領(lǐng)導(dǎo)班子在為民務(wù)實(shí)清廉及四風(fēng)方面存在的突出題目有：在情勢主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子有些時(shí)候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人。有的領(lǐng)導(dǎo)干部工作飄浮，不夠扎實(shí)，按主觀想法辦事。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層XX不深進(jìn)、不細(xì)致，XX意識不強(qiáng)，存在機(jī)關(guān)化作風(fēng)，只知面上情況，不知點(diǎn)上情況，好多新情況新題目知之甚少。在官僚主義方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在對國家XX局的某些工作部署上落實(shí)不力，執(zhí)行不力，工作效力不高。有時(shí)大局意識和全局觀念還不夠強(qiáng)，過份強(qiáng)調(diào)客觀條件。有時(shí)群眾觀念淡薄。在享樂主義和奢糜之風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子在一些工作上的開辟力不強(qiáng)，缺少創(chuàng)新精神和憂患意識。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功，但求無過，對自己要求不高。領(lǐng)導(dǎo)班子艱苦奮斗、節(jié)約勤儉的作風(fēng)有所淡化，一些工作展開時(shí)勤儉意識淡薄，浪費(fèi)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些題目，反映到XXXX工作上，主要體現(xiàn)在怠惰癥、飄浮癥、軟骨癥和享樂癥四個(gè)方面：一、工作改革創(chuàng)新上存在畏難、怕煩、求穩(wěn)的怠惰癥。主要表現(xiàn)在創(chuàng)新意識不強(qiáng)，創(chuàng)新辦法未幾。XXXX業(yè)務(wù)改革工作碰到阻力時(shí)存在一定程度的畏難情緒，在國家XX局重大工作推動上有時(shí)缺少創(chuàng)新，有些傳統(tǒng)業(yè)務(wù)工作沿襲守舊，安于現(xiàn)狀，習(xí)慣過往的老做法。對新情勢下改革發(fā)展XXXX工作深進(jìn)思考和研究不足。工作落實(shí)中，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不善于接受新事物，循舊路嫌麻煩，不留意鑒戒新門路新方法。在一些XXXX工作貫徹落實(shí)上習(xí)慣于原文照搬、咋說咋做的思惟，存在用文件落實(shí)文件，用會議落實(shí)會議的現(xiàn)象，缺少結(jié)合XX實(shí)際而又創(chuàng)造性地工作。在調(diào)動干部工作積極性、主動性、創(chuàng)造性方面，缺少有效措施和手段。做好新時(shí)期黨建工作的創(chuàng)新點(diǎn)未幾，黨組織的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力和黨支部的戰(zhàn)役堡壘作用發(fā)揮得還不夠。二、隊(duì)伍管理和業(yè)務(wù)建設(shè)上存在工作脫節(jié)和作風(fēng)漂浮的飄浮癥。領(lǐng)導(dǎo)班子在安排基層調(diào)研時(shí)存在怕給基層添麻煩，增加基層負(fù)擔(dān)的思想，深進(jìn)基層展開調(diào)研時(shí)間未幾。領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研工作有時(shí)不深進(jìn)、不細(xì)致，因此，對基層XX隊(duì)的情況沒有全面了解和熟習(xí)，指導(dǎo)基層工作、解決某些特殊困難缺少針對性和有效性。對一些基層XX隊(duì)存在的題目，管理不嚴(yán)、措施不力。有些工作缺少事后跟蹤監(jiān)督，導(dǎo)致某些
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